NTT DATA, líder global en negocios digitales y servicios de TI, es reconocida como una de las empresas más flexibles de México por su gran variedad de programas y acciones para mejorar el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.
“Ser flexible implica conocer a nuestro talento y ponerlo en el centro, ser capaces de ofrecerles un grado de libertad y opciones que se ajusten a sus intereses y necesidades, pero en la misma medida, gestionando esta libertad dentro de un marco de responsabilidad con nuestro propósito de compañía”, dice Eduardo Argil, director de Recursos Humanos de NTT DATA.
“La atención a nuestro equipo es fundamental para hablar de productividad, y parte de un principio muy sencillo: si un profesional no se encuentra a gusto en la organización, no te brindará lo mejor de sus capacidades”, agrega.
Por ello, el 90% de sus trabajadores están mayormente trabajando en la modalidad de home office, mientras que el 10% restante está en modelo híbrido. Además, cuentan con horarios flexibles, brindando la posibilidad de elegir sus horas de actividad; lo que ha mejorado la productividad de la empresa y abre espacios para lograr un mejor balance de vida.
De esa población, actualmente el 41% radica, por elección personal, en un estado de la República Mexicana diferente al que fue contratado; mientras que siete profesionales viven en otro país.
Otro de los pilares que ha priorizado la organización es la salud física y mental de sus equipos. Por lo tanto, tienen diversos programas en el que brindan atención y orientación psicológica, médica, nutricional, legal y económica.
Para reforzar ese compromiso y conocer el estado de sus profesionales, continuamente realizan encuestas de clima, engagement, bienestar y experiencia del empleado. De esta forma obtienen información clave para guiar la evolución de sus procesos, herramientas y modelos de liderazgo.
Aunado a ello, están alineados a la NOM 035, cuyo objetivo es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial; así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Otras prácticas que acompañan la cultura organizacional de NTT DATA son ajustes de compensación salarial, fortalecimiento y actualización de su oferta de desarrollo, y mapas de carrera flexibles que les permiten explorar roles de liderazgo, técnicos y de especialización diversa.
También cuentan con una amplia oferta formativa en conocimientos, habilidades suaves, metodologías, conocimiento sectorial, idiomas y certificaciones diversas; incluso enfocado por capas de liderazgo.
“Nuestra cultura organizacional es uno de los principales elementos mejor evaluados. Donde incentivamos el desarrollo continuo, la curiosidad, la colaboración y el compromiso de todos”, agrega Argil Pérez.
Incluso en NTT DATA utilizan sus propias soluciones tecnológicas en beneficio de sus colaboradores. Resultado de estas buenas prácticas, por dos años consecutivos la empresa recibió la certificación Top Employer y están en proceso de obtener una tercera.
Adicionalmente, cuentan con otros reconocimientos, incluyendo Empresas Más Éticas de México, emitido por la AMITAI, y Empresa Socialmente Responsable. Premiaciones que reflejan el compromiso con su talento, la sociedad y sus clientes.
También leer: NTT Data y su impacto tecnológico para las industrias en México