El liderazgo femenino en el sector financiero sigue creciendo. En los últimos años, más mujeres se han incorporado al ecosistema liderando posiciones de alto nivel en bancos, fintechs y entidades financieras crediticias, que años atrás tenían una predominancia masculina. Las decisiones que hoy toman las líderes mexicanas están transformando la industria financiera; sin embargo, aunque se han dado importantes pasos, aún falta mucho camino por recorrer.
“Entre los principales retos están la falta de oportunidades de desarrollo, los prejuicios sobre la capacidad de liderazgo femenino y la conciliación entre vida personal y profesional. En muchas empresas aún persisten techos de cristal que dificultan el crecimiento de las mujeres en el sector”, expresó Mónica Alanís de Multimoney.
Del 48% de las mujeres que hoy forman parte de la fuerza laboral en el sector financiero mexicano, solamente 25% se ubica en posiciones de alto nivel, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Al analizar las empresas del país, el Instituto Mexicano de la Competitividad indica que el 68% carece de mujeres en tres direcciones importantes: legal, finanzas y dirección general. Asimismo, la posición de CFO solo es ocupada en 10% por mujeres, de acuerdo con el World Talent Advisors.
Daniela Torre indicó que el primer paso para romper con estos obstáculos en las empresas está en los procesos de contratación y políticas en torno a la igualdad e inclusión, tal como trabaja MultiMoney. Al creer en el talento sin distinción de género, asegurar que los procesos de promoción y toma de decisiones se basen en el mérito y trabajar para reducir cualquier sesgo de género en la evaluación tanto de contratación como de productividad dentro de la empresa, las mujeres en MultiMoney pueden alcanzar su máximo potencial.
“A lo largo de mis 12 años en MultiMoney, he tenido la oportunidad de crecer y hacer mi carrera profesional. Empecé liderando proyectos en Nicaragua, luego fui responsable de todo el hub de operaciones y ahora, soy parte de la apertura de la operación en México como COO. Creo firmemente que la equidad no solo se trata de políticas, sino de crear oportunidades reales para todos, sin importar el género”, explicó Monica Alanis, COO de MultiMoney México.
Plan de acción
Para MultiMoney el objetivo es claro: construir un entorno donde todas las mujeres alcancen su máximo potencial y crezcan en conjunto sin que nada las limite, pero ¿cómo? Su estrategia enfocada en la flexibilidad laboral, el fomento del liderazgo y la meritocracia, les ha permitido lograrlo.
Al ofrecer un esquema de trabajo flexible, MultiMoney ofrece a las colaboradoras una mayor conciliación entre su vida personal y laboral, sobre todo cuando son madres, lo que evita que en el futuro alguna de ellas tenga que tomar la difícil decisión entre elegir su carrera o su familia. Para impulsar su crecimiento, la empresa mantiene la inclusión permanente de mujeres en proyectos estratégicos, garantizando su visibilidad y crecimiento dentro de la organización y siempre basándose en una cultura de equidad.
“Uno de mis principales objetivos cuando llegué a MultiMoney fue contribuir a crear una cultura en la que todas las personas tuvieran las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse, sin importar su género. Como mujer en recursos humanos, entiendo la importancia de que el talento femenino esté representado en todos los niveles”, expresó Daniela Torre, Head of People de MultiMoney.
Esto ha permitido que de los 800 colaboradores que Multimoney agrupa en sus sedes de México, Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Nicaragua, 53% sean mujeres que demuestran un fuerte compromiso y tanto excepcional. Tan solo en México, el país más nuevo de su expansión, las mujeres suman el 12% en puestos directivos, mientras que 32% se ubican en áreas de operaciones, finanzas, ventas, marketing, recursos humanos, crédito y riesgo.
“Las mujeres mexicanas destacan por su resiliencia, capacidad de adaptación, visión estratégica y compromiso. Además, tienen una gran habilidad para gestionar equipos de manera empática y efectiva, lo que impulsa el crecimiento y la estabilidad dentro de la organización”, aseguró Regina Velarde.
Empoderamiento integral
El empoderamiento de las mujeres y su inclusión en el sector financiero es un trabajo integral que requiere la colaboración del ámbito empresarial, político y académico, indicó Mónica Alanís.
Por ello, otra de las prioridades de MultiMoney es que las mujeres alcancen su libertad financiera tomando decisiones informadas sobre sus finanzas personales. Tan solo su participación en la parte crediticia detona mejores resultados al reducir los índices de morosidad, riesgos y sobreendeudamiento, por lo que su impacto en el sector es de gran valor.
“Hace dos años, cuando me uní a MultiMoney, me propuse contar historias auténticas tanto internas como de nuestras clientas, las cuales reflejan lo que realmente somos como empresa. Me siento orgullosa de ser parte de una organización donde tengo el privilegio de trabajar con mujeres talentosas en México y Centroamérica, que me inspiran todos los días”, finalizó Regina Velarde, Directora de Marketing de MultiMoney.