Como es del conocimiento general, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) corresponde a un derecho laboral de los más antiguos que hay dentro de nuestro sistema de trabajo, prevista en la Constitución Política desde su promulgación en el año 1917, (más de 100 años) y que junto con el Aguinaldo o Gratificación de fin de año son de los beneficios laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) más esperados cada año por los trabajadores de las empresas.
Así también, como ya se ha escrito en diferentes artículos correspondientes, la PTU tiene fechas límites para su pago, así como también el establecimiento de nuevos “límites o topes” para su determinación, surgidos a raíz de la reforma de subcontratación laboral en el año 2021 y de manera reciente (diciembre 2024) se promulgo una reforma para regular el trabajo realizado por personal a través de las “Plataformas Digitales”, donde se reconoce el derecho de estos trabajadores a la participación de este derecho.
Tomando en consideración lo anterior, y dado a que estaría repitiendo las mismas cuestiones legislativas y técnicas referente al cálculo y determinación de la PTU, he considero importante escribir de cómo observó los posibles retos que pueda tener este derecho laboral, dentro del sector en México, tanto en el corto como en el mediano plazo, para llevarlo a la reflexión y al debate con otros especialistas en la materia de Seguridad Social y asesores de empresas. Creo que sería algo complementario que enriquecería el tema, ya que es inobjetable, que en los últimos 8 años o más ha habido grandes reformas en materia laboral en nuestro país y teniendo en puerta aun más reformas por venir, que sin lugar a dudas pretendan mejorar las condiciones de trabajo tanto de los trabajadores como de sus empleadores, aun cuando estas nuevos cambios impliquen grandes esfuerzos económicos y de cambios estructurales y administrativos para las tres partes involucradas, incluyendo al Gobierno Federal.
Finalmente, la posición geográfica que tiene nuestro país da enormes ventajas para su desarrollo económico, sin embargo los avances tecnológicos que ha habido y los que vendrán, junto los cambios geopolíticos internacionales que se están presentando y aunado a las reformas estructurales que están implementando por parte del Gobierno actual y anterior, sin lugar a duda presentarán retos desafiantes para la obtención y determinación de este derecho esperado por los trabajadores, los cuales comentaremos a continuación.
RETOS TECNOLOGICOS
La evolución de la ciencia y de la tecnología en nuestras vidas, sin lugar a duda no tienen límites en sus alcances y desarrollos y los cuales desde tiempo atrás se ha venido presentando dentro de las empresas a través de la “mecanización” o “robotización” en los grandes procesos industriales, llevando con ello a una optimización en tiempo y eficiencias económicas mejorando las calidades en sus procesos. Los ejemplos más palpables se han presentado desde sus inicios tanto en las industrias extractivas; del sector manufacturero y textil; el de la ciencia médica y de la construcción, mencionando solamente algunos de ellos, donde los “procesos automatizados” han tenido una reducción gradual pero constante en la mano de obra en lo general, contrastando con un incremento leve en la mano de obra especializada, lo cual requiere de una tecnificación y preparación en un grupo selecto de trabajadores. No es desconocido para nadie de que la revolución industrial iniciada en la Gran Bretaña en el siglo XVIII trajo grandes cambios en la tecnología y en los procesos de industrialización, mejorando los tiempos y calidades, pero teniendo una reducción en la mano de obra en lo general.
Esto no es nuevo para nadie, sin embargo, si adicionamos a esta revolución industrial, de la cual ya nos encontramos en su 4ta. Faceta y con los nuevos efectos que tiene y que podrá tener la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en nuestros procesos de trabajo, sin lugar a duda se presentaran nuevos retos de mejora en nuestras labores cotidianas, donde posiblemente se de un efecto de una disminución de mano de obra. La IA permite crear sistemas requeridos para realizar tareas y trabajos donde interviene normalmente la inteligencia humana tales como el aprendizaje; el razonamiento y la percepción, pero realizándolos o ejecutándolos de una manera mucha más rápida y eficiente, dado a la gran acumulación de datos e información que son almacenados. Para mencionar algunas aplicaciones que actualmente ofrece este a novedad se tiene a asistentes virtuales para la gestión del hogar; en la Salud personalizada; en la educación o en el transporte incluyendo también a las finanzas personales y la gestión del dinero.
También dentro de los retos tecnológicos podemos contar son la Realidad Virtual (RV) y a la Realidad Aumentada (RA), que son herramientas tecnológicas digitales relativamente viejas (año 1960) pero que en los últimos años han alcanzado un mayor dinamismo, permitiendo agilizar y mejorar la simulación y la interacción entre el mundo digital y lo real con mayor exactitud y con más eficacia en sus tiempos, ya que a través de redes sociales; dispositivos inteligentes, etc. establecen nuevas oportunidades para la creatividad y colaboración entre la fuerza laboral. Estas tecnologías, sin duda generan un ambiente laboral mas confortable y eficaz para su gestión en tiempo real, requiriendo por otra parte la especialización constante de los trabajadores para estar a la altura de los nuevos retos que se presenten dentro de su ámbito.
La continúa aplicación y mejora de la RA como de la RV permitirán al empleador el mejorar sus actividades económicas para la cual fue establecida su entidad, disminuyendo los costos de investigación y procesos pero también de mano de obra. Por otra parte, el personal capacitado y actualizado, podrá contar siempre con su fuente de trabajo bien remunerado.
Existen muchas más novedades tecnológicas por comentar y que se han desarrollado en los últimos años, tales como: I) La nube o Almacenamiento de datos e información; II) El Big Data o la gestión de grandes volúmenes de datos; III) La Ciberseguridad requerida para la vigilancia permanente y sin intromisiones ajenas desconocidas que protejan los datos y los sistemas utilizados y muchas más tecnologías ya disponibles que permiten tener una eficacia y productividad en el trabajo cotidiano, poniéndolas a disposición del empleador para su beneficio económico.
Si a todos estos avances presentados a través de la tecnología le adicionamos la nueva forma de trabajar que fue obligado por la pandemia del Covid-19 a principios del 2020 y que corresponde al “Trabajo desde casa” u “Oficina en casa” (Home Office) y que actualmente muchas empresas siguen utilizando, la eficiencia y productividad en el trabajo por parte de los colaboradores forzosamente se vio afectada, posiblemente en la mayoría de los casos para mejorarla, pero también con posibilidades de disminuirla, dependiendo, y todos estos factores tendrán una repercusión en los resultados anuales de las entidades, la cual es la base para la determinación de la PTU. (Art. 109 frac: II LISR).
Finalmente, y como se ha comentado, los avances tecnológicos han originado grandes cambios en nuestra vida diaria, incluyendo también en la vida laboral de nuestros colaboradores, que si bien logran un mejor entorno laboral para su desarrollo también están retando a una especialización laboral, lo cual obliga a los trabajadores a ser consientes de una contante especialización, ya que con ello se podrá mantener su fuente de trabajo bien remunerado. Pero así mismo, le ofrece al Patrón la oportunidad de usar estas innovaciones para poder reducir sus costos de producción incluyendo el de la Mano de Obra especializada y la general, a través de una eficiencia operativa y a través de una mejor rentabilidad para sus accionistas.
RETOS DE LA GEOPOLITICA INTENACIONAL
Si ha dicho que este mundo es cada día más pequeño y con los avances tecnológicos ya comentadas y con el uso de las redes sociales, lo están haciendo cada vez más.
México, por su ubicación geográfica y por ser vecino del país con un mayor dinamismo económico en el mundo, (después China), le permiten tener un enorme crecimiento económico, traduciéndose un mejor bienestar para su población.
Así mismo, México es considerado como una de las economías emergente con un mayor atractivo para la llegada de capitales foráneos, dada a su estabilidad relativamente fija en lo económico como en lo jurídico y con un riesgo mínimo y aunado a lo anterior cuenta con una serie de tratados económicos con diferentes países, principalmente con sus dos principales socios comerciales. Actualmente México es la segunda economía más grande de Latinoamericana detrás de la de Argentina.
Todos estos factores Geoeconómicos junto con otros más hacen que la llegada de la “Relocalización de las empresas” o mejor conocido como “NearShoring” hacen que México sea el lugar mas favorecido para su llegada, aportando con ello nuevas Inversiones Extranjeras Directas (IED) . En la espera del arribo de nuevas empresas extranjeras o bien esperando que las empresas que ya se encuentran actualmente en nuestro país incrementen sus inversiones, se espera que el mercado laboral en México se vea incrementada, en beneficio de sus trabajadores.
En este sentido, las empresas extranjeras que actualmente ya se encuentran ubicadas en el país y que pretendan incrementar sus inversiones, se tendrá la posibilidad de que generen mayores “utilidades fiscales” base del reparto, sin embargo, también se espera que sus nuevas inversiones lleguen con las nuevas tecnologías que permitan ser más redituables, tanto para sus inversionistas como para su plantilla laboral altamente calificada.
Pero por otro lado y en un contrasentido de lo comentado anteriormente, los nuevos capitales extranjeros que pretendan aprovechar la relocalización de sus empresas en nuestro país y que generen “utilidades fiscales” quedarán exceptuadas del reparto de acuerdo con nuestra legislación laboral, por lo menos durante el primer o segundo año de operaciones, según sea el caso. (Art. 126 fracc: I).
Sin embargo, no todo es “miel sobre hojuelas” para nuestro país, ya que se combinan dos nuevos elementos que pueden mitigar el atractivo de las nuevas inversiones en México. Una de ellas, es la llegada de las nuevas administraciones de nuestros dos principales socios comerciales, quienes tanto su presidente como su primer ministro, según correspondan, han mostrado cierto grado de desinterés o desagrado en aprovecharlo, sobre todo por los recientes cambios que se pueden dar en las Reformas en el Poder Judicial que se esperan venir a partir en el segundo semestre de este 2025. Como un segundo factor desfavorable, es el correspondiente a la “revisión-evaluación” del renovado tratado de Libre Comercio proveniente desde 1994 y renovado en el año 2020, el cual será revisado de manera conjunta por los tres países involucrados a partir de los meses de septiembre y octubre del presente año.
Recientemente se ha determinado un nuevo factor de riesgo que coloca a nuestro país en una situación desfavorable dentro del marco laboral y la cual se tendrá que sub-dividir en dos puntos para su análisis. El primero de ellos es la nueva política anti migratoria que ha determinado el presidente de los Estados Unidos Mexicanos, con la cual esta expulsando a sus países de origen a todos los inmigrantes que tanto oficialmente o no estaban laborando en su país, originando con ello que más connacionales sean deportados hacia nuestro país, incrementando posiblemente la plantilla laboral. Como un dato estadístico, hasta abril 2025 más del 40% de la fuerza laboral de México se encuentra en la informalidad, la cual podría verse incrementada tanto por esta situación de deportación como por las nuevas generaciones que entran en su etapa de ocupación laboral.
El segundo factor para analizar corresponde al nuevo gravamen del 3.5% que se quiere impone el Gobierno Norteamericano a las remesas de dinero que envían los connacionales a sus familiares en México. Actualmente, dicho impuesto espera ser aprobado por el senado norteamericano antes de junio del presente año, sin que haya la mínima posibilidad de su desaprobación para su entrada en vigor en el año 2026. Aunque las remesas provenientes del vecino país no tienen un efecto directo con el reparto de la PTU, si habrá un efecto negativo directo dentro de la economía de nuestro país, el cual afectará sin duda su desarrollo en el futuro inmediato.
RETOS POR REFORMAS LABORALES
Desde 2018 y hasta la fecha, los Gobiernos Federales el actual y anterior en sus momentos han venido desarrollando una serie de cambios en materia laboral que pretenden buscar la mejor equidad y un mejor ambiente para los trabajadores. La mayoría de estas reformas tienen como constante el otorgar mejores beneficios económicos, ya sea a través de incrementos sustanciosos a los salarios mínimos, así como el mejorar las jornadas de trabajo, todo esto a expensas de un incremento de la carga laboral y de Seguridad Social que es y será absorbida en su mayor parte por parte del sector empresarial y con una mínima parte por parte del Gobierno Federal. De esta situación, el Gobierno Federal actual ha incrementado substancialmente su presupuesto de egresos de este año para cubrir la carga de la serie de Pensiones que se han venido otorgado desde el inicio del gobierno de la 4ta. Transformación.
Sin embargo, existen algunos cambios a las leyes laborales y de seguridad social que podemos considerar como fundamentales y que desde su aplicación han tenido incrementos en los costos en la materia los cuales son absorbidos por el sector empresarial, los cuales al fin de cuenta tendrán una repercusión en las “utilidades fiscales” de las empresas. Estos cambios a las leyes laborales son:
- Incremento a salarios mínimos de un 20%.(Enero 2023 y Enero 2024)
- Incremento a salarios mínimos de un 12%.(Enero 2025)
- Aumento en los días de goce de vacaciones. (Enero 2023)
- Cambios al régimen de subcontratación laboral.(Abril 2021)
- Lineamientos para el Tele Trabajo.NOM 037.(Diciembre 2023)
- Nueva tabla de Enfermedades de Trabajo. (Diciembre 2023)
- Ley Silla. (Junio 2025)
- Lineamientos Laborales para trabajadores de Plataformas Digitales. (Junio 2025)
Así mismo, existen reformas a la LFT que, en el caso probable de ser aprobadas, también tendrán una repercusión directa en los costos de la mano de obra y estos son:
- Incremento en los días de pago del Aguinaldo de 15 a 30 días.
- Ley Vaso de Agua.
- Reducción en la Jornada laboral.
CONCLUSIONES
- La Participación de los Trabajadores en las Utilidades en las Empresas es de los derechos laborales de los más antiguos que hay en nuestro sistema laboral y son uno de los beneficios económicos más esperados anualmente por el sector obrero, quienes, a través de modificaciones a las leyes laborales actuales se han adicionado para la obtención de este derecho constitucional.
- Que este legítimo derecho laboral puede enfrentar tanto en el corto como en el mediano plazo retos muy importantes, que pudieran modificar de manera constante (anualmente) no nada más al número de trabajadores beneficiados sino también a la base fiscal para su determinación monetaria.
- Estos retos de referencia que podrían afectar la determinación y así como al número de sus beneficiarios a este derecho, provienen de eventos de “carácter externos”, determinados a nivel mundial y originados principalmente por avances los tecnológicos y por cambios en las democracias en los gobiernos de nuestros dos principales socios comerciales. Sin embargo, también estos retos surgen de manera “interna”, provenientes de las modificaciones que han hecho nuestros dos Gobiernos Federales, anterior y el actual tanto en materia laboral como en el Poder Judicial.
- Que es inevitable los avances y cambios tecnológicos como en las democracias internacionales, ya que estas son de la naturaleza propia del ser humano, sin embargo, para enfrentar con éxito a estos factores cambiantes y lograr continuar con los beneficios económicos y sociales que nos da la fuente del trabajo, obliga al sector obrero a la “especialización” y la constante “actualización” en cada una de sus ramas.
Sobre el autor:
*CPC Jorge Tomás Ponce Yépez es integrante de la Comisión de Desarrollo de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México.
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
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