AT&T fue demandada el martes por cuatro fondos públicos de pensiones de la ciudad de Nueva York, que la acusaron de negarse indebidamente a permitir que los accionistas votaran su propuesta para exigir que la empresa de telecomunicaciones revele el desglose de su fuerza laboral de 133,000 personas por raza, origen étnico y género.
En una demanda presentada ante un tribunal federal de Manhattan, los fondos señalaron que AT&T citó un cambio de política de noviembre por parte de la U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), que permite a las empresas excluir propuestas de accionistas cuando alegan una “base razonable” para hacerlo.
Los fondos afirmaron que las regulaciones de la SEC no ofrecen excusa para que AT&T bloquee una votación sobre su propuesta en la reunión anual de accionistas de 2026, y que hacerlo causa un perjuicio “irreparable”. Buscan impedir que AT&T solicite representaciones de voto (proxies) que excluyan su propuesta.
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Según la demanda, AT&T, con sede en Dallas, presenta anualmente el desglose de diversidad ante la U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Los fondos indicaron que AT&T divulgó públicamente ese desglose entre 2021 y 2023, pero dejó de hacerlo sin explicación en 2024.
AT&T no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios. Un portavoz del contralor de la ciudad de Nueva York, Mark Levine, tampoco respondió de inmediato a una solicitud similar.
Entre los demandantes se encuentran el New York City Employees’ Retirement System y fondos que representan a policías, maestros y otros empleados del sector educativo.
Cientos de empresas han solicitado anualmente a la División de Finanzas Corporativas de la SEC garantías de que no enfrentarán medidas coercitivas si excluyen propuestas de accionistas de las papeletas. Históricamente, el regulador ha concedido permiso aproximadamente la mitad de las veces.
El presidente de la SEC, Paul Atkins, ha dicho que muchas propuestas de accionistas no son válidas según las leyes de Delaware, donde AT&T y alrededor de dos tercios de las demás empresas del Fortune 500 están constituidas.
Muchas empresas han restado importancia a las políticas de diversidad, equidad e inclusión desde que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunció una ofensiva contra tales iniciativas, incluida la amenaza de litigios civiles por parte del gobierno federal, un día después de comenzar su segundo mandato en la Casa Blanca.
Con información de Reuters
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