Los humanos al centro, y el talento como factor determinante para transformar el ecosistema de negocios en Latinoamérica: esta es la filosofía que inspiró la sinergia entre Forbes en Español y NINCH Co. para llevar a cabo ‘Talent Room’, un encuentro con algunos de los mayores líderes de los negocios en América Latina.
“Somos conscientes que con Forbes en Español nuestro propósito va más allá de simplemente contar historias de éxito. Forbes es un gran acelerador de valor para el talento humano. Nuestra misión es descubrir, visibilizar y nutrir el gran talento que está transformando al mundo de los negocios’’ expresó Elisabetta Lampedecchia, Chief Strategy Officer de Forbes En Español, durante su participación en The Talent Room.
La exclusiva experiencia reunió a 25 directivos de compañías como Mercado Libre, HBO, Pandora, TikTok, Pinterest, Globant, Jüsto, Loreal, NotCo, Pernod Ricard, FEMSA, Totalplay, y Toyota para compartir sus visiones sobre el liderazgo del futuro así como tendencias y desafíos de los negocios en la región.
“Es un gran orgullo trabajar con un medio tan prestigioso como Forbes, para nosotros es una alianza invaluable. Estamos felices; aprendimos que el liderazgo se construye con grandes líderes, con errores y experiencias. Nos deja aprendizajes sobre la creatividad como la capacidad para conectar cosas en pos de mejores negocios, de negocios con propósito, de negocios sustentables. Este es un esfuerzo que en NINCH venimos haciendo y esta noche se potencia de la mano de Forbes”, celebró Noelia Chessari, CEO & fundadora de la agencia de comunicación.
Durante la velada, los invitados compartieron una enriquecedora sesión de networking, conversaciones, y sinergías al sabor de una experiencia gastronómica creación del chef Abel Hernández, realizada en Food & Wine by Table, en el corazón de Polanco.
En este sentido, la noche conmemoró la diversidad de talento dentro de las industrias de la región. Así lo expresó Sean Summer, CMO Global de Mercado Libre, quien reveló que las herramientas digitales que están transformando al mundo no son la raíz de la estrategia, sino que corresponde a las habilidades y talentos desarrollados por las personas que conforman a las empresas a lo largo de la cadena de valor.
“No son las tecnologías y el marketing sino la optimización de recursos lo que cobra relevancia. Todos somos empleados temporales, y al igual que nosotros las herramientas digitales están de paso; no se trata de explotarlas sino de comprenderlas”, apuntó Summer.
Así, el ejecutivo definió uno de los conceptos que, en su perspectiva, determina el éxito del liderazgo: curiosidad intelectual, como una capacidad para adaptarse a los diversos terrenos del aprendizaje y la exploración creativa.
¿Por qué es importante hablar de liderazgo de cara al futuro?
Mucho se habla sobre las tecnologías que están transformando a los negocios, y la manera en la que vivimos nuestra vida diaria. Sin embargo, el liderazgo en las organizaciones continúa siendo uno de los ejes centrales del crecimiento de las mismas, y por ende, de su impacto económico, social, y cultural.
Un estudio de McKinsey encontró que el liderazgo efectivo puede aumentar el rendimiento financiero de una organización hasta en un 20%. Asimismo, según un informe de Gallup, el 70% de la variación en el compromiso de los empleados está influenciado por la calidad del liderazgo.
Profundizando sobre el tema, desde Forbes en Español contemplamos algunas habilidades y estilos de liderazgo hacia el futuro que no debes perder de vista para ser un líder exitoso:
Liderazgo colaborativo
Los líderes están más dispuestos a compartir el poder y a fomentar la participación activa de los miembros del equipo en la toma de decisiones y la resolución de problemas.
Habilidades interpersonales y emocionales
A medida que las organizaciones se vuelven más conscientes de la importancia de la inteligencia emocional y las habilidades interpersonales en el liderazgo efectivo, se espera que los líderes del futuro se enfoquen más en desarrollar estas competencias. La empatía, la comunicación efectiva y la capacidad de construir relaciones sólidas serán aspectos clave del liderazgo exitoso.
Liderazgo ágil y adaptable
En un entorno empresarial cada vez más cambiante y disruptivo, los líderes del futuro deberán ser ágiles y capaces de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias. La capacidad de gestionar la incertidumbre, fomentar la innovación y tomar decisiones informadas en entornos complejos será fundamental para el éxito del liderazgo.
Liderazgo inclusivo y diverso
Se espera que el liderazgo futuro promueva la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. La representación equitativa de diferentes géneros, culturas, antecedentes y perspectivas en los roles de liderazgo no solo mejora la toma de decisiones, sino que también refleja la diversidad de los clientes y la sociedad en general.
Liderazgo tecnológico
Con el avance continuo de la tecnología, se espera que los líderes del futuro estén preparados para comprender y aprovechar las oportunidades que ofrecen las nuevas herramientas y soluciones digitales. La capacidad de liderar la transformación digital, impulsar la innovación tecnológica y adoptar un enfoque centrado en los datos será esencial.
Estas tendencias sugieren que el liderazgo en las empresas y los negocios está evolucionando hacia un enfoque más colaborativo, ético, ágil y centrado en las personas. Los líderes del futuro deberán desarrollar habilidades interpersonales, adaptarse al cambio y liderar con valores sólidos para impulsar el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en un entorno empresarial en constante transformación.
‘The Talent Room’ se perfila como un movimiento que reúne a los mejores talentos en todos los ámbitos reuniendo aquellos líderes que con conciencia quieran transformar juntos el entorno de negocios para una nueva humanidad.
