Walt Disney acordó pagar 43.3 millones de dólares para resolver una demanda que alega que sus empleadas en California ganaron 150 millones de dólares menos que sus homólogos masculinos durante un período de ocho años, dijeron los abogados de los demandantes en un comunicado.
Como parte del acuerdo, Disney aceptó contratar a un economista laboral durante tres años para analizar la equidad salarial entre los empleados de California a tiempo completo y no sindicalizados por debajo del nivel de vicepresidente, y abordar las diferencias, dijeron los tres bufetes de abogados que representan a los demandantes.
La demanda fue presentada originalmente por LaRonda Rasmussen en 2019, después de enterarse de que seis hombres con el mismo puesto de trabajo ganaban sustancialmente más que ella, incluido un hombre con varios años menos de experiencia, que ganaba 20,000 dólares al año más que ella.
Unas 9,000 empleadas actuales y anteriores de la empresa de entretenimiento finalmente se unieron a la demanda. Disney intentó detener la demanda colectiva, pero un juez dictaminó en diciembre pasado que podía seguir adelante, afirmó en ese momento Andrus Anderson, uno de los bufetes de abogados.
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‘Siempre nos hemos comprometido a pagar a nuestros empleados de manera justa’, afirma portavoz de Disney
“Felicito firmemente a la Sra. Rasmussen y a las mujeres que presentaron esta demanda por discriminación contra Disney, una de las empresas de entretenimiento más grandes del mundo. Arriesgaron sus carreras para aumentar la disparidad salarial en Disney”, dijo Lori Andrus, socia de Andrus Anderson, en el comunicado.
“Siempre nos hemos comprometido a pagar a nuestros empleados de manera justa y hemos demostrado ese compromiso a lo largo de este caso, y estamos contentos de haber resuelto este asunto”, mencionó un portavoz de Disney.
El caso también fue respaldado por un análisis de los datos de recursos humanos de Disney desde abril de 2015 hasta diciembre de 2022 que encontró que las empleadas de Disney recibían aproximadamente un 2% menos que sus contrapartes masculinas. El análisis fue realizado por David Neumark, profesor de la Universidad de California en Irvine y economista laboral.
El acuerdo de conciliación, que se presentó en un tribunal estatal de California, aún requiere la aprobación de un juez, según los abogados.
Con información de Reuters.
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