La Cámara de la Industria de Transformación (Caintra) informó que por cuarto vez consecutivo la escasez de personal capacitado es el mayor obstáculo para las empresas con operaciones en Nuevo León, el segundo estado que más atrajo inversión extranjera directa en el primer trimestre de 2023.
“Entre los obstáculos para la industria, el principal identificado por las empresas participantes en la encuesta vuelve a ser la escasez de personal capacitado, con el 37% de las respuestas”, señalan las Expectativas Económicas en la Manufactura de Nuevo León.
Agregó que en segundo lugar, se encuentra el panorama político, afectando al 26% de las empresas.
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Un 22.7% de las compañías explicó que el incremento en el precio de las materias primas es otro de los factores que han frenado su desempeño.
Caintra resaltó que un 19.1% de las empresas señala a la “reforma laboral” como un obstáculo, manteniendo una tendencia al alza desde principios de año, explicó Caintra.
De enero a marzo de 2023, Nuevo León captó más de 2 mil 332 millones de dólares de reinversiones de utilidades por parte de Ternium, Heineken y Whirlpool, de acuerdo con la Secretaría de Economía (SE).
Market Analysis señala que la empresa DHL, Polaris, Genesis y LG rentaron naves industriales para instalar centros de distribución y líneas de producción en Ciénega de Flores, Apodaca y Santa Catarina en Nuevo León.
“Para el mercado laboral mexicano el primer trimestre históricamente genera el mayor número de empleos, mientras que el segundo trimestre, de abril a junio, ha sido de los más débiles comparado con el primer y tercer trimestre de cada año”, explicó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con el seguimiento de ManpowerGroup fue el empleo permanente el que impulsó la creación del empleo formal, con 22 mil 29 oportunidades de trabajo registradas.
El trabajo temporal reportó cifras positivas por primera vez en cinco años, sumando mil 982 trabajadores formales. Desde 2019 el empleo eventual venía reflejando pérdidas en el mes de abril.
“El empleo temporal es fundamental para incentivar que existan mayores personas con oportunidades de laborar formalmente, es decir seguridad social y prestaciones de ley, por lo cual es importante cuidar que este tipo de contrataciones puedan efectuarse con mayor agilidad”, subrayó el directivo.
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Para el segundo trimestre de este año la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup pronostica la creación de 110 mil empleos formales. A nivel nacional, el 43% de los más de mil empleadores encuestados en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento durante el segundo trimestre.
Al analizar las perspectivas de contratación nacional se encuentra que los siguientes sectores tienen una mejor perspectiva de ampliar sus contrataciones, y menos intención de reducir:
- Transporte, Logística y Automotriz: 55% de los empleadores de la industria informa expectativas de aumentar su personal a partir de abril, y solo 17% anticipa reducciones.
- Manufactura: 47% buscará aumentar su personal, en tanto que 11% esperan reducciones.
- Bienes y Servicios de Consumo, 44% refiere que buscará aumentar su plantilla laboral, mientras que el 14% prevé reducciones.
