Funcionarios laborales indios visitaron esta semana una fábrica de Foxconn en el sur del país e interrogaron a los ejecutivos sobre las prácticas de contratación de la compañía, dijo un funcionario, después de que se informara que el principal proveedor de Apple rechazó a mujeres casadas para trabajos de ensamblaje de iPhone.
Un equipo de cinco miembros del departamento regional de trabajo del gobierno federal visitó la fábrica de Foxconn cerca de Chennai, en el estado de Tamil Nadu, el 1 de julio y habló con directores de la compañía y funcionarios de recursos humanos, dijo A. Narasaiah, el comisionado regional de trabajo.
Foxconn no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, mientras que Apple no respondió a las preguntas de Reuters sobre la visita.
Las indagaciones se producen después de que el gobierno del primer ministro Narendra Modi pidiera a los funcionarios estatales y a la oficina del Comisionado Regional de Trabajo del gobierno federal la semana pasada que proporcionaran informes detallados sobre el asunto, luego de la investigación de Reuters sobre las prácticas de contratación en la planta de fabricación.
“Estamos recopilando información y hemos pedido a la empresa que presente documentos como políticas de la empresa, políticas de contratación”, así como pruebas de cumplimiento de las leyes laborales e información sobre beneficios de maternidad y jubilación, dijo Narasaiah. “Nos dijeron que no están discriminando”.
Narasaiah dijo que Foxconn informó a los funcionarios laborales que la fábrica emplea a 41,281 personas, incluidas 33,360 mujeres. De estas mujeres, unas 2,750, o aproximadamente el 8%, estaban casadas, declaró, citando la presentación de Foxconn.
Foxconn no desglosó las cifras de personal en áreas específicas como el ensamblaje de iPhone, donde Reuters informó que se estaba produciendo discriminación, afirmó Narasaiah. Añadió que los inspectores laborales entrevistaron a 40 mujeres casadas dentro de la planta, que no manifestaron preocupaciones sobre discriminación.
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Foxconn y Apple reconocieron fallas de contrataciones en 2022
Narasaiah dijo que actualmente no tiene planes de interrogar a los agentes de contratación externos de Foxconn, que buscan candidatos y los llevan a la planta para las entrevistas.
Una investigación de Reuters publicada la semana pasada descubrió que Foxconn excluía sistemáticamente a las mujeres casadas de los trabajos de ensamblaje en su principal planta de iPhone en India con el argumento de que tienen más responsabilidades familiares que sus contrapartes solteras. Fuentes de recursos humanos de Foxconn y agentes de contratación externos citaron deberes familiares, embarazo y mayor absentismo como razones para no contratar a mujeres casadas.
El informe también descubrió que Foxconn, con sede en Taiwán, relaja la práctica de no contratar mujeres casadas durante los períodos de alta producción.
La historia provocó debates en canales de televisión, editoriales de periódicos y llamados de figuras de la oposición y grupos de mujeres, incluso dentro del partido de Modi, para que se investigue el asunto.
En respuesta a la investigación de Reuters, Apple y Foxconn reconocieron fallas en las prácticas de contratación en 2022 y dijeron que habían trabajado para abordar los problemas. Sin embargo, todas las prácticas discriminatorias documentadas por Reuters en la planta de Tamil Nadu tuvieron lugar en 2023 y 2024. Las empresas no abordaron esos casos.
Foxconn, también conocida como Hon Hai Precision Industry, ha dicho anteriormente que “rechaza enérgicamente las acusaciones de discriminación laboral basada en el estado civil, el género, la religión o cualquier otra forma”.
Apple ha dicho que todos sus proveedores, incluido Foxconn, contratan a mujeres casadas y que “cuando surgieron por primera vez las preocupaciones sobre las prácticas de contratación en 2022, tomamos medidas de inmediato y trabajamos con nuestro proveedor para realizar auditorías mensuales para identificar problemas y garantizar que se mantengan nuestros altos estándares”.
La ley india no prohíbe a las empresas discriminar en la contratación en función del estado civil, aunque las políticas de Apple y Foxconn prohíben tales prácticas en sus cadenas de suministro.
Con información de Reuters.
