ManpowerGroup pronostica que México generará entre 700 mil y 750 mil empleos ligados a la industria de la salud, ciencias de la vida, transporte, logística, automotriz y manufactura para el cierre de este año.
“El sector con mejor perspectiva para aumentar la plantilla laboral en México para este tercer trimestre del año es Salud y ciencias de la vida, con una tendencia de 51%”, señaló Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latam.
“En el caso de Transporte, logística y automotriz se posiciona en el segundo lugar con intenciones de atracción de talento de 47% y le sigue en tercera posición Manufactura, con 42%”, dijo la directiva de la empresa durante la presentación de Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) del tercer trimestre de 2023.
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ManpowerGroup presentó los resultados de su análisis que corresponde al periodo de julio a septiembre de 2023 sobre la creación de empleos en el país. Entre los datos obtenidos por la encuesta revela que más de mil empleadores mexicanos reportaron una tendencia neta de 36%.
Aproximadamente 47% de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento o contratar más empleos en México, mientras que sólo 11% plantea disminuir o hacer despidos. Otro 40% de las empresas no espera hacer cambios en su plantilla laboral y 2% de las compañías no lo sabe.
Todos los sectores presentan una visión positiva para el tercer trimestre, los servicios de comunicación tienen una previsión de 41%; finanzas y bienes raíces, 36%; tecnologías de la información, 34%; bienes y servicios de consumo, 33%; energía, 31%, y otros, 24%.
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En las siete regiones del país el panorama para la creación de empleos también es favorable. Las regiones más positivas son el norte (46%), noreste (44%) y noroeste (39%). Para la región centro se reporta 37%, para la Ciudad de México, 35%; occidente, 34%, y sureste, 25%.
Los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan seguir captando talento en el tercer trimestre del 2023. Las grandes organizaciones reportan una expectativa de atracción de talento de 46%, las medianas, 28%; las pequeñas empresas, 37%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 22%.
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