Los primeros 100 días del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, en el cargo se han caracterizado por un asalto sin complejos a los esfuerzos de diversidad e inclusión, deshaciendo políticas de décadas de antigüedad para remediar las injusticias históricas para los grupos marginados en cuestión de semanas.
En su segundo mandato, Trump revocó una histórica orden ejecutiva de 1965 que ordenaba la igualdad de oportunidades de empleo para todos, recortó las acciones ambientales para proteger a las comunidades de color y ordenó el desmantelamiento de una agencia que ayudaba a financiar empresas propiedad de minorías y mujeres.
Alegando que las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que se hicieron populares en las últimas dos décadas son en sí mismas discriminatorias y sofocan el mérito, la administración Trump también ha cancelado contratos gubernamentales que, según dice, estaban vinculados a “DEI ilegal”, ha cerrado oficinas que abordan violaciones de los derechos civiles y ha congelado las subvenciones de investigación sobre las disparidades raciales en la atención médica.
Las acciones han alarmado a los defensores, quienes dicen que efectivamente borran décadas de progreso arduamente logrado para nivelar el campo de juego para las comunidades marginadas.
Héctor Sánchez Barba, presidente y director ejecutivo de Mi Familia Vota, una organización no partidista que moviliza a los votantes latinos, criticó las directivas como una “agenda de supremacía blanca”.
“Está atacando los pilares que sostienen y sostienen nuestra democracia, está volviendo a una historia horrible de exclusión de las minorías de muchos espacios de nuestra sociedad”, dijo Sánchez Barba.
La Casa Blanca no respondió a una solicitud de comentarios. Trump ha negado previamente las afirmaciones de que ha empleado ataques racistas y una agenda a lo largo de su carrera política. Altos funcionarios de la administración han defendido el desmantelamiento de las iniciativas de DEI, argumentando que son discriminatorias por naturaleza.
“El rechazo a las políticas de DEI fue el resultado de una percepción, que creo que se basaba en la realidad, de que el hiperenfoque en la raza y el uso de una lente racial para ver casi todo era en sí mismo una distorsión”, dijo William Jacobson, profesor de derecho en la Universidad de Cornell.
Una orden ejecutiva que Trump firmó en su primer día en el cargo eliminó a todos los directores de diversidad en el gobierno federal, detuvo los programas para eliminar las barreras discriminatorias y rescindió los contratos relacionados con la capacitación en sensibilidad racial, iniciativas que describió como “inmorales”.
El retroceso a la DEI es parte de un esfuerzo más amplio de Trump para crear una estructura más autoritaria en Estados Unidos, argumenta Lawrence Rosenthal, presidente del Centro de Estudios de Derecha de la Universidad de California, Berkeley: “Desplaza tanto a las instituciones como a los procesos establecidos del gobierno estadounidense”.
La educación ha sido uno de los principales objetivos de los esfuerzos de la administración para eliminar los programas de DEI.
La administración ha amenazado con revocar los fondos federales de las escuelas y universidades que participan en prácticas de DEI, aunque los jueces bloquearon la semana pasada ese esfuerzo. El Departamento de Educación también advirtió en una carta de marzo que podrían enfrentar sanciones financieras o demandas.
La fuerza laboral del Departamento de Educación ha sido reducida a la mitad y siete de sus 12 oficinas de la Oficina de Derechos Civiles, que investigan quejas que van desde el acoso racial hasta la accesibilidad para estudiantes con discapacidades, han sido cerradas.
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Primeros 100 días de Trump se centran en las políticas de diversidad y la protección de los derechos civiles
“Estamos pensando en los demandantes que no van a obtener justicia, o si incluso tienen la suerte de obtener justicia, puede que no sea por años”, dijo Terri Gonzales, abogada principal de la oficina de la OCR de Dallas.
Fue puesta abruptamente en licencia administrativa el 31 de enero después de 14 años allí, y se citó la conexión de su puesto con DEI como la razón de su despido.
“Sentí como si me hubieran quitado la alfombra por completo”, dijo Gonzales.
En una sola orden ejecutiva apuntando a museos e instituciones culturales, Trump los acusó de fomentar la “vergüenza nacional” y señaló a la Institución Smithsonian, que incluye 21 museos y el Zoológico Nacional, de promover una “ideología inapropiada”.
El Museo Nacional de Historia y Cultura Afroamericana también fue criticado por retratar la cultura estadounidense y occidental como “inherentemente dañina”.
El gobierno no especificó qué significaba eso, aunque los críticos han sugerido que el lenguaje es una referencia a las quejas de Trump sobre un enfoque en el racismo sistémico en las instituciones estadounidenses que promueve el sesgo antiblanco.
La administración también ha eliminado, a veces brevemente, contenido histórico sobre los afroamericanos y otras minorías de los sitios web del gobierno. En un caso, después de enfrentar una reacción pública, el Servicio de Parques Nacionales restauró una cita y una imagen de la abolicionista estadounidense Harriet Tubman que había sido eliminada de un sitio web sobre la red de ferrocarriles subterráneos, que ayudó a escapar a los africanos esclavizados. Según los informes de los medios de comunicación.
Los historiadores dicen que las instituciones y museos de Estados Unidos ofrecen una mirada imparcial a la historia de Estados Unidos y temen que las acciones sean parte de un esfuerzo más amplio para suprimir las discusiones honestas sobre la historia de Estados Unidos, particularmente los problemas de raza, desigualdad e injusticia sistémica, al tiempo que promueven una visión aséptica de la historia de Estados Unidos.
“¿Cómo demonios se puede enseñar sobre Rosa Parks sin hablar del racismo? Es un esfuerzo por replantear el pasado y eso importa porque replantea cómo entendemos el presente”, dijo Mark Bray, profesor asistente de la Universidad de Rutgers, refiriéndose al activista de los derechos civiles.
El Museo Nacional de Stonewall, Archivos & La biblioteca de Fort Lauderdale, una de las bibliotecas LGBTQ+ más grandes del país, fue notificada en febrero de que ya no recibiría fondos federales, recortando su presupuesto entre un 25% y un 40%.
“Lo que más me preocupa es la muerte por mil recortes al tratar de preservar nuestras colecciones”, dijo Robert Kesten, director ejecutivo del museo, señalando la pérdida de donantes corporativos.
El rechazo a la DEI se ha extendido a los corredores corporativos. Muchas corporaciones han abandonado los esfuerzos de diversidad o han modificado el lenguaje en respuesta a la directiva de Trump de investigar potencialmente a las empresas que lo practican.
La Agencia de Desarrollo de Empresas Minoritarias, una agencia gubernamental dentro del Departamento de Comercio, que durante 56 años ayudó a las empresas propiedad de mujeres y minorías a acceder a fondos, ha despedido personal y ha perdido 68 millones de dólares en fondos, según un rastreador construido por el personal demócrata del Comité de Asignaciones de la Cámara de Representantes y el Senado.
“Están sucediendo tres cosas que están interrelacionadas: es el intento de borrar la historia, negar la historia y eliminar cualquier evidencia de la historia”, dijo Alphonso David, presidente y director ejecutivo del Foro Económico Negro Global, que se enfoca en impulsar las oportunidades económicas para las comunidades negras y marginadas.
Con información de Reuters.
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