La mayoría de los trabajadores estadounidenses pueden estar aferrándose a sus empleos actuales, pero los ejecutivos y los principales investigadores de algunas de las mayores empresas tecnológicas en la carrera por la inteligencia artificial no se quedan en su lugar. Algunos se marchan tras no entregar actualizaciones a tiempo, mientras que otros están descontentos con los cambios estratégicos y la transición a la competencia. Otros más abandonan grandes empresas para unirse o lanzar sus propias startups. En total, más de cuatro ejecutivos o empleados clave de Apple, Tesla y Meta se marcharon este año, a menudo con semanas o meses de diferencia. Forbes explicó el motivo a continuación.
Apple
Apple ha tenido dificultades para mantenerse al día en la carrera de la inteligencia artificial este año. Debido a los retrasos en el lanzamiento de Apple Intelligence y las actualizaciones al asistente de voz Siri, se ha quedado atrás respecto a sus competidores en el lanzamiento de funciones amigables para el consumidor.
Esto ha provocado la mayor reestructuración en el liderazgo de la empresa desde la muerte del cofundador Steve Jobs en 2011. Hasta ahora este año, la empresa tecnológica ha perdido a su veterano director de operaciones, Jeff Wiliams, quien fue recientemente nominado para formar parte del consejo de administración de Disney; jefe de investigación en robótica Jian Zhang; y los investigadores de IA Tom Gunter y Mark Lee, que se marcharon a Meta. Solo en diciembre, el jefe de inteligencia artificial John Giannandrea dimitió debido a retrasos en el desarrollo de la IA; El actual asesor jurídico general y vicepresidente de medio ambiente y políticas anunciaron sus jubilaciones; y más de una docena de altos ejecutivos anunciaron sus salidas. También se informó que el jefe de Chip, Johny Srouji, dejaría Apple, pero desde entonces ha negado esos informes.
Tesla
Pocos días después de que la junta directiva aprobara en noviembre un paquete salarial sin precedentes para Elon Musk que podría valer hasta 1 billón de dólares, los ingenieros que dirigían programas para los modelos más vendidos de Tesla Model Y, Model 3 y Cybertruck anunciaron sus salidas. La rotación fue resultado del cambio de Tesla hacia la prioridad de negocios impulsados por IA, como los robotaxis y los robots humanoides, lo que está haciendo que la empresa sea menos atractiva para los ingenieros automovilísticos, dijo un exejecutivo de Tesla a Forbes en noviembre. Las salidas de este año hasta ahora incluyen: el director del equipo de batería; el jefe del equipo de superordenadores “Dojo” de Tesla; vicepresidente de ventas y servicio en Norteamérica; el jefe de RRHH de la empresa; y jefe del proyecto robot “Optimus”.
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Tesla no es la única de las empresas de Musk que ha visto marcharse a ejecutivos este año. En xAI, que fusionó la red social X con la startup de IA de Musk en marzo, las salidas incluyeron a su director financiero y a su asesor jurídico general, ambos incorporados a la empresa apenas unos meses antes de marcharse. La CEO de X, Linda Yaccarino, también se marchó en julio. De hecho, los periodos cortos parecen ser un patrón en las empresas propiedad de Musk. Como dijo uno de los asesores de Musk a The Financial Times: “La única constante en el mundo de Elon es lo rápido que consume a los ayudantes.”
Meta
Antes de que Mark Zuckerberg se lanzara a una oleada de contrataciones de IA y ofreciera al menos dos paquetes de compensación a ingenieros por valor de 1,000 millones de dólares, repartidos a lo largo de años, estaba perdiendo talento en IA. Investigadores e ingenieros que llevaban tiempo trabajando en los esfuerzos de IA de la empresa se marcharon para fundar sus propias compañías (Perplexity, Mistral y Fireworks AI), mientras que otros se trasladaron a competidores como Open AI, Anthropic y Google. En los últimos dos años, la tasa de retención de empleados a tiempo completo de Meta fue solo del 64%, frente al 80% de Anthropic y el 78% de Google Deepminds, según un informe de mayo de la firma de capital riesgo Signal Fire.
Aun así, la oleada de gastos de Zuckerberg aparentemente no fue suficiente para comprar la lealtad de los recién llegados. A finales de agosto, al menos dos empleados que reclutó de Open AI se habían marchado, apenas unos meses después de su llegada. Avi Verma volvió a su puesto de investigador en Open AI; su breve etapa en Meta ni siquiera aparece en su perfil de LinkedIn. Al igual que Ethan Knight, que se unió a Meta desde el xAI de Elon Musk y también se fue a Open AI. Un tercer investigador, Rishab Agarwal, dejó Meta tras solo cinco meses para trabajar en Periodic Labs, una startup de IA que recaudó 300 millones de dólares en una ronda semilla de Andreessen Horowitz.
Pero no todo fueron derrotas para el equipo de IA de Meta en 2025. El multimillonario Alexandr Wang se incorporó a la empresa como director de IA en junio tras la adquisición por Meta del 49% de Scale AI, la empresa de anotación de datos que cofundó. En diciembre, Meta fichó al jefe de diseño de Apple, Alan Dye, para dirigir un nuevo estudio de diseño.
