Ser un “Googler” es “muy emocionante en este momento de IA”, dice Sabrina Geremia, gerente nacional de Google Canadá, que, según ella, ha crecido hasta incluir “miles de empleados que trabajan en oficinas en Waterloo, Toronto, Montreal y de forma remota en todo el país”. Gran parte de ese crecimiento se puede atribuir a un entorno de trabajo en el que los empleados son valorados y empoderados para innovar y colaborar. “Invertimos en nuestra gente para crecer, ofrecemos ventajas, beneficios y comodidades líderes en la industria y alentamos a los Googlers a contribuir con sus comunidades a través de iniciativas como Google Serve, un mes global de servicio donde los empleados ofrecen su tiempo como voluntarios para apoyar causas importantes”.
Cuando trabajan en las oficinas de la empresa, los empleados pueden aprovechar las comodidades que incluyen micrococinas, gimnasios, un programa de masajes y cafeterías en la oficina. Las ubicaciones también están diseñadas para que todos puedan acceder a ellas, independientemente de sus capacidades. Incluso los perros de los empleados de Google, conocidos cariñosamente como “Dooglers”, se benefician de las comodidades de la oficina. Por ejemplo, muchas ubicaciones de Google incluyen áreas de juego para perros, golosinas y cuencos para perros para que sea más fácil para las personas llevar a sus perros al trabajo, lo que, según han demostrado los estudios , puede tener el beneficio adicional de reducir el nivel de estrés de todos en la oficina.
El compromiso del gigante tecnológico de crear un lugar de trabajo positivo, cultivar el talento de los empleados y facilitar la participación de la comunidad son solo algunas de las razones por las que Google Canadá ocupó el puesto número 1 en los Mejores empleadores de Canadá 2025 , nuestra décima edición de esta lista.
Para crear este ranking del décimo aniversario, Forbes se asoció una vez más con la firma de investigación de mercado Statista para encuestar a más de 40.000 empleados con sede en Canadá que trabajan para empresas e instituciones que emplean al menos a 500 personas en Canadá. Se preguntó a los encuestados (que permanecieron anónimos para poder responder libremente) si recomendarían su empleador a otras personas y que lo calificaran en función de una serie de criterios, incluidos el salario, la flexibilidad laboral, los programas de capacitación y las oportunidades de ascenso. También se preguntó a los participantes si recomendarían a empleadores que conocieran dentro de su sector o a través de amigos o familiares que trabajaran allí.
Se contabilizaron las respuestas y el análisis incluyó datos de encuestas de los últimos tres años, lo que permitió una evaluación sólida de las organizaciones que obtuvieron buenos resultados de manera constante frente a las que tal vez solo tuvieron un buen año. Los datos más recientes y las evaluaciones de los empleados actuales recibieron un mayor peso que los demás. Finalmente, se le otorgó una puntuación a cada empleador y las 300 organizaciones principales ingresaron a nuestra lista de Mejores empleadores de Canadá 2025.
Este año, como en años anteriores, dominaron la clasificación las organizaciones que representan al sector de servicios gubernamentales ( Banco de Canadá , n.º 7; Parques Canadá , n.º 12; y Pesca y Océanos Canadá , n.º 13) y la educación ( Universidad Concordia , n.º 3; Université Laval , n.º 16; y Université de Sherbrooke , n.º 27). Muy de cerca en prevalencia se situaron las organizaciones de atención sanitaria y servicios sociales ( Hospital Infantil del Este de Ontario , n.º 31; CancerCare Manitoba , n.º 69; y Sunnybrook Health Sciences Centre , n.º 71).
Sin embargo, las diez primeras empresas del ranking pertenecían a una variedad de industrias, incluido el sector tecnológico (Google y Microsoft , n.º 2), los servicios públicos ( Hydro-Quebec , n.º 4) y los alimentos y bebidas ( The Hershey Company , n.º 5).
Google y Microsoft también se destacaron al aparecer en las 10 ediciones de Mejores empleadores de Canadá junto con otras 28 empresas. A continuación, las 30 empresas del Cuadro de honor que han sido reconocidas en este ranking cada año desde 2016.
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Una empresa que figura en la lista de honor, el Banco de Canadá, atribuye sus altas calificaciones constantes a su fuerza laboral diversa, amigable y comprometida. “En nuestra encuesta anual más reciente, los empleados nos dijeron qué es lo que más valoran: los unos a los otros”, dice Michelle Martin, subdirectora general de recursos humanos del Banco. Además de colegas con los que se puede trabajar, el Banco de Canadá ofrece una variedad de oportunidades a sus empleados, incluida la exposición a líderes de la industria. “Debido a nuestro papel en la economía de Canadá, atraemos a expertos de muchos campos, incluidos los de TI y RR.HH., con los que tengo la oportunidad de trabajar”, señala Martin. El Banco también ofrece oportunidades de capacitación, programas de tutoría y la posibilidad de aceptar asignaciones temporales que permiten a los empleados desarrollar nuevas habilidades y enfrentar nuevos desafíos. “Ya sea que se trate de mejorar su segundo idioma, la exposición a redes y experiencia externas o simplemente oportunidades de aprender en el trabajo, aquí los empleados pueden realmente ser dueños de su carrera y desarrollo profesional”, dice Martin.
Desjardins (No. 14), una cooperativa de servicios financieros propiedad de sus miembros y que también es una empresa de Honor Roll , se enorgullece de apoyar a sus trabajadores y a la comunidad en general. “La experiencia que ofrecemos a nuestros empleados surge directamente de nuestro papel como líder socioeconómico y empleador inclusivo comprometido a hacer una contribución real a una sociedad moderna”, dice Guy Cormier, presidente y director ejecutivo de Desjardins Group. “Cualquier impacto positivo que tengamos en todo el país comienza con las personas en nuestras oficinas antes de llegar a las comunidades a las que servimos”.
El equilibrio entre la vida laboral y personal también es “increíblemente importante” en Desjardins, dice Cormier, quien señala que los empleados tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones a partir de su primer día de trabajo. También se les ofrece “una variedad de beneficios de salud, bienestar y financieros, desde soluciones para la salud del sueño hasta reembolsos por actividad física”, agrega.
En Microsoft Canadá, también son importantes los empleados, y el presidente de la empresa, Chris Barry, reconoce el mérito: “La dedicación, la pasión y la curiosidad de nuestro equipo son los verdaderos impulsores de nuestro éxito”.
La lección que deben sacar las empresas canadienses que quieren motivar a sus equipos, retener a los mejores talentos y crear una fuerza laboral productiva y satisfecha es que deben invertir en sus empleados y ellos invertirán en ellas.
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Metodología
Para determinar la clasificación del décimo aniversario de los mejores empleadores de Canadá, Forbes se asoció con la firma de investigación de mercado Statista para encuestar a más de 40.000 empleados con sede en Canadá que trabajan para empresas e instituciones que emplean al menos a 500 personas en Canadá. Se preguntó a los encuestados (que permanecieron anónimos para poder responder libremente) si recomendarían su empleador a otras personas y que lo calificaran en función de una serie de criterios, incluidos el salario, la flexibilidad laboral, los programas de capacitación y las oportunidades de ascenso. También se preguntó a los participantes si recomendarían a empleadores que conocieran dentro de su sector o a través de amigos o familiares que trabajaran allí.
Se contabilizaron las respuestas y el análisis incluyó datos de encuestas de los últimos tres años, lo que permitió una evaluación sólida de las organizaciones que obtuvieron buenos resultados de manera constante frente a las que tal vez solo tuvieron un buen año. Los datos más recientes y las evaluaciones de los empleados actuales recibieron un mayor peso que los demás. Finalmente, se le otorgó una puntuación a cada empleador y las 300 organizaciones principales ingresaron a nuestra lista de Mejores empleadores de Canadá 2025.
Este artículo fue publicado originalmente por Forbes US.
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