Las empresas que otorgan a su personal más de 4 ofertas de bienestar, como centros fitness, talleres con actividad física, o equipos de deporte en la compañía, pueden obtener retornos de inversión de 150% o más, de acuerdo con un estudio realizado por Wellhub.
La cifra surgió luego de preguntar a reclutadores de diversos países el nivel de retorno que obtenían tras ofrecer al personal programas de beneficios. A nivel global, 24% dijo sostuvo que el retorno de inversión es de 150% o más, mientras que en México, ese resultado fue visto en 20% de los casos.
Entre otros beneficios comentados por los líderes de recursos humanos en México, como resultado de ofrecer beneficios al personal, se encuentra la mayor productividad y lealtad.
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El 99% de líder de recursos humanos dijeron que los programas de bienestar elevan la productividad, mientras que 89% dijeron que su programa de bienestar disminuye su rotación e incluso, en 84% de los casos, les ayuda en el tema de adquisición de talento.
Fuertes y saludables
De acuerdo con la consulta realizada por la plataforma Wellhub a los líderes de recursos humanos en México, el costo que implica para las empresas ofrecer las prestaciones de salud, se disminuye como consecuencia de ofrecer programas de bienestar corporativo, según dijeron 88% de los responsables de recursos humanos.
Asimismo, 86% reportó que los empleados toman menos días de enfermedad como resultado de su programa de bienestar.
Finalmente, el 90% de encargados de las áreas de personal dijo que ofrecer programas de bienestar ayuda incluso con el ánimo del personal y el alcance de metas, toda vez que se eleva la resiliencia de los trabajadores frente a los desafíos relacionados con el trabajo.
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