Hoy los líderes corporativos son cada vez más responsables de los incidentes cibernéticos, Fortinet, empresa especialista mundial en ciberseguridad, señala en su informe Global sobre Brecha de Habilidades en ciberseguridad de 2024 que 51% de los encuestados adivierte que los directores o ejecutivos han enfrentado multas, tiempo en prisión, pérdida de puesto o pérdida de empleo después de un ciberataque.
La brecha de competencias cibernéticas afecta a empresas en todo el mundo. De hecho, las organizaciones están atribuyendo más violaciones a la falta de competencias cibernéticas. En el último año, casi el 90% de los líderes organizacionales dijeron que experimentaron una brecha que pueden atribuir parcialmente a la falta de competencias cibernéticas.
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En ese sentido, se estima que se necesitan cuatro millones de profesionales para cubrir la creciente brecha de la fuerza laboral en ciberseguridad; 1,3 millones corresponden a América Latina y el Caribe.
En su estudio, Fortinet encuestó a más de mil 850 responsables de la toma de decisiones de TI y ciberseguridad de 29 países/ubicaciones diferentes. Los cuales provinieron de una variedad de industrias, que incluyen tecnología (21%), fabricación (15%) y servicios financieros (13%).
Las brechas de seguridad están teniendo un impacto más sustancial en las empresas: Las brechas de seguridad tienen una variedad de repercusiones, que van desde desafíos financieros hasta reputacionales: más del 50% de los encuestados indicó que las violaciones les costaron a sus organizaciones más de un millón de dólares en pérdidas de ingresos, multas y otros gastos el año pasado.
Oportunidades para el talento tech
Otro de los hallazgos relevantes de este informe es que las juntas directivas ven la ciberseguridad como un imperativo empresarial, como resultado, los ejecutivos y las juntas directivas están priorizando cada vez más la ciberseguridad: el 72% de los encuestados afirma que sus juntas estaban más centradas en la seguridad en 2023 que el año anterior. Además, el 97% de los encuestados dice que su junta considera la ciberseguridad como una prioridad empresarial.
Los líderes empresariales consideran ampliamente a las certificaciones como validación del conocimiento en ciberseguridad y aquellos que poseen una certificación o trabajan con alguien que la tiene notan beneficios claros: Más del 90% de los encuestados dijo que prefiere contratar candidatos que tengan certificaciones; se valoran tanto las certificaciones que el 89% dijo que pagaría para que un empleado obtuviera una certificación de ciberseguridad.
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A medida que persiste la escasez de ciberfuerza laboral, algunas organizaciones están diversificando sus grupos de reclutamiento para incluir candidatos cuyas credenciales están fuera de los antecedentes tradicionales, como un título de cuatro años en ciberseguridad o un campo relacionado, para atraer nuevos talentos y cubrir puestos vacantes.
Las organizaciones están adoptando un enfoque triple para desarrollar la ciberresiliencia. La creciente frecuencia de los costosos ciberataques, combinada con el potencial de graves consecuencias personales para los miembros de la junta directiva y los directores, está dando lugar a un impulso urgente para fortalecer las ciberdefensas en todas las empresas. Como resultado, las organizaciones se enfocan en un enfoque triple de ciberseguridad que combina capacitación, concientización y tecnología:
- Ayudar a los equipos de TI y seguridad a obtener habilidades de seguridad vitales invirtiendo en la capacitación y las certificaciones necesarias para lograr este objetivo.
- Cultivar a un personal de primera línea ciberconsciente que pueda contribuir a una organización más segura como primera línea de defensa.
- Utilizar soluciones de seguridad efectivas para garantizar una postura de seguridad sólida.
Si tú te desempeñas en el ámbito tecnológico o conoces a alguien que lo haga, esta información les ayudará a encontrar un horizonte profesional prometedor.
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