Cuatro de cada cinco trabajadores creen que la inteligencia artificial (IA) impactará sus tareas diarias en el lugar de trabajo, y la Generación Z se encuentra entre los más preocupados, ya que las empresas recurren cada vez más a chatbots de IA y a la automatización, indica una encuesta realizada por Randstad este martes.
Las vacantes que requieren habilidades de “agente de IA” aumentaron un 1,587%, de acuerdo con Randstad en su informe anual “Workmonitor”. Los datos de la encuesta sugieren que la IA y la automatización están reemplazando cada vez más los roles transaccionales de baja complejidad.
Randstad, una de las agencias de reclutamiento más grandes del mundo, encuestó a 27,000 trabajadores y 1,225 empleadores y analizó más de 3 millones de ofertas de empleo en 35 mercados para el informe.
Por qué es importante
Los mercados laborales se encuentran bajo una enorme presión a medida que las corporaciones de todo el mundo intensifican los recortes de empleo ante el debilitamiento de la confianza del consumidor, afectada por la guerra comercial del presidente estadounidense Donald Trump y las agresivas medidas de política exterior que han demolido el orden mundial basado en normas.
Las empresas tecnológicas centradas en la IA comenzaron a reemplazar puestos de trabajo con automatización, incluso cuando la mayoría de las empresas aún esperan resultados tangibles de un auge excepcional de inversión en IA que moldeará el mundo empresarial en los próximos años.
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Citas clave
“Lo que generalmente vemos entre los empleados es entusiasmo por la IA… pero también pueden ser escépticos, ya que las empresas buscan lo que siempre buscan: ahorrar costes y aumentar la eficiencia”, declaró a Reuters el director ejecutivo de Randstad, Sander van ‘t Noordende.
“La Generación Z es la generación más preocupada, mientras que los Baby Boomers muestran mayor seguridad en sí mismos y son los menos preocupados por el impacto de la IA y su capacidad de adaptación”, señala el informe.
En cifras
Casi la mitad de los trabajadores entrevistados temen que la tecnología emergente beneficie más a las empresas que a la fuerza laboral, según los datos.
También existe una discrepancia en la forma en que empleadores y trabajadores perciben el rendimiento empresarial. Alrededor del 95% de los empleadores encuestados pronosticaron crecimiento para este año, mientras que solo el 51% de los empleados compartieron este optimismo, según el informe.
Con información de Reuters
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