Por Benjamín Alemán-Castilla* y Karla Cuilty Esquivel**
Los desafíos para conformar un mercado laboral más inclusivo y equitativo para el talento femenino se incrementan al mismo tiempo que revelan avances significativos; anualmente el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE Business School da seguimiento a 16 indicadores establecidos por la Organización Internacional del Trabajo. También analiza 14 brechas de género relacionadas con algunos de estos indicadores, para conocer los desafíos del mercado laboral en términos de inclusión de las mujeres. Los datos se obtienen de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi, con una cobertura de 2005 a 2024.
Buenas noticias sobre el desempleo y la informalidad laboral
Para comenzar con las buenas noticias, el desempleo mantiene una tendencia decreciente y muestra su punto más bajo en el primer trimestre del presente año (2.5%), aunque afecta por igual a mujeres y hombres.
Por otro lado, la proporción de unidades económicas en el sector informal continua siendo un reto crítico. Es un indicador que, aun cuando tiene sus altibajos, en promedio permanece alrededor de 28%, es decir, de cada 100 personas que trabajan 28 lo realizan en empresas del sector informal. Los datos son similares entre mujeres (27.5%) y hombres (28.4%).
El empleo informal, que abarca a aquellos trabajadores sin acceso a seguridad social ni prestaciones, que además no pagan impuestos, tiene tendencia a la baja, pasando de 59.1% a 54.3% en el periodo de estudio. Al desglosarlo por sexo, el dato del empleo informal masculino se ha reducido más que el de las mujeres, siendo 53.5% para ellos y 55.6% para ellas. Aun así, la brecha de género –que se estima como la tasa de informalidad laboral masculina como proporción de la tasa de informalidad laboral femenina– es cercana a uno (0.96), lo que evidencia semejanza en los niveles de informalidad que experimentan mujeres y hombres.
Problemas persistentes: salarios bajos y pobreza laboral
En términos de remuneración, la pobreza laboral ha crecido si comparamos con 2005. No obstante, los trabajadores con salarios bajos se han reducido, siendo 23.9% la cifra global actual y la más baja del periodo. Las mujeres suelen tener trabajos con salarios bajos con mayor frecuencia que los hombres, siendo la brecha de género actual de 0.54. Sin embargo, los hombres padecen pobreza laboral con mayor frecuencia, dando así una brecha de genero de 1.16 en este caso.
Cargas laborales desiguales: jornadas excesivas y tiempo libre
Las jornadas excesivas –aquellas que exigen trabajar más de 48 horas por semana– afectan más a los hombres (30.5%) que a las mujeres (17.4%), pero al contrastarlo con el tiempo libre se observa que los hombres cuentan con 8 horas más que las mujeres a la semana, mismas que pueden ocupar en actividades distintas al trabajo remunerado y no remunerado. Esto puede deberse a una carga no equitativamente repartida respecto a la crianza, labores domésticas y el cuidado de otros miembros de la familia. Procurar colaborar de manera equitativa en empresas y hogares, descargaría las jornadas laborales excesivas en los varones y permitiría disfrutar a las mujeres de mayor número de horas libres.
Estancamiento en la paridad de género
La mala noticia es que la paridad en puestos de dirección parece haberse estancado. El porcentaje de mujeres en alta y media dirección presenta un retroceso de dos puntos porcentuales respecto de 2023. Esta reducción nos lleva a una cifra similar a la de 2019, es decir, un retroceso de 5 años. Implementar estrategias de conciliación vida-trabajo podría ayudar a la conservación del talento femenino en las empresas y mejorar la armonía en las familias.
Por último, persiste la brecha entre las y los jóvenes que no estudian, no se capacitan y tampoco trabajan con 23% de las mujeres y solo 8.2% de los hombres. La brecha se cuantifica en 0.35, siendo la mayor diferencia del estudio y que podría perpetuar otras brechas en el mercado laboral.
Hacia un mercado laboral inclusivo y equitativo
El seguimiento de las condiciones de trabajo decente en México permite evaluar los avances, los retos y las oportunidades para contar con un mercado laboral en el que se promuevan la inclusión, la equidad y la formalidad en beneficio de empresas y colaboradores.
Contacto:
*Profesor en el área de Entorno Económico de IPADE Business School
** Investigadora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección de IPADE Business School
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
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