Amazon fue demandada el miércoles en una acción colectiva, alegando que la minorista somete a miles de empleados de almacén con discapacidades a una política “punitiva” que regula las ausencias laborales.
El mayor empleador del sector privado en EE. UU. después de Walmart, fue acusado de descontar tiempo libre no remunerado cuando ordena a los empleados de Nueva York que solicitan ajustes por discapacidades que se queden en casa, y luego amenaza con despedirlos por faltar demasiado al trabajo.
“Las prácticas de Amazon desincentivan el ejercicio de los derechos legales de los empleados, porque los empleados temen justificadamente que también serán disciplinados y despedidos si solicitan una acomodación razonable”, según la demanda presentada en la corte federal de Manhattan.
La demanda busca indemnización para los trabajadores de almacén por hora en el estado de Nueva York en los últimos tres años que solicitaron o tenían la intención de solicitar ajustes para sus discapacidades.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo que las acusaciones en la demanda de que la empresa con sede en Seattle viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y las leyes de derechos humanos y empleo de Nueva York “simplemente no son ciertas”.
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Añadió: “Garantizar la salud y el bienestar de nuestros empleados es nuestra principal prioridad, y estamos comprometidos a proporcionar un ambiente seguro y de apoyo para todos”.
Amazon presuntamente envía correos electrónicos intimidatorios.
La demanda está liderada por Cayla Lyster, quien trabaja en un almacén de Amazon cerca de Syracuse, Nueva York, y dijo que tiene síndrome de Ehlers-Danlos, un trastorno del tejido conectivo.
Lyster dijo que Amazon la puso repetidamente en licencia no remunerada, una vez por casi seis semanas, mientras revisaba sus solicitudes de una silla para sentarse, no tener que subir escaleras y otras acomodaciones, mientras que los supervisores la regañaban por pedir ayuda.
Dijo que el “sistema punitivo de control de ausencias” de Amazon somete a los empleados que acumulan demasiadas ausencias no remuneradas, incluso cuando la ley lo permite, a correos electrónicos exigiendo que justifiquen sus ausencias en un plazo de 48 horas o arriesgan ser despedidos.
Estos correos electrónicos “intimidaron y amenazaron a los empleados que ejercieron su derecho a solicitar acomodaciones razonables”, dijo Lyster.
“Los trabajadores nunca deberían tener que elegir entre su seguridad y su salario”, dijo Inimai Chettiar, presidenta de A Better Balance, un grupo de defensa legal laboral que ayudó a presentar la demanda.
La demanda se presentó tres semanas después de que el fiscal general de Nueva Jersey, Matthew Platkin, demandara a Amazon, alegando que a menudo niega solicitudes de acomodación razonables y pone repetidamente a trabajadores embarazadas y con discapacidades en licencia no remunerada.
Amazon negó las acusaciones de Platkin y dijo que aprueba más del 99% de las solicitudes de acomodaciones relacionadas con el embarazo.
Con información de Reuters
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