De acuerdo con ejecutivos del sector, las principales farmacéuticas chinas con ambiciones globales, como Jiangsu Hengrui Pharmaceuticals y CanSino Biologics, tienen dificultades para contratar personal con experiencia internacional, necesario para desarrollar y comercializar medicamentos prometedores en el extranjero.
Esta escasez refleja cómo el rápido ascenso de China como centro de pruebas de medicamentos experimentales de última generación está superando la capacidad de la industria para formar la fuerza laboral necesaria para llevar esos productos a nivel global.
Datos de IQVIA, una firma de investigación del sector salud, señalan que los patrocinadores de ensayos clínicos con sede en China realizaron el 88% de sus ensayos exclusivamente en China en 2025.
En contraste, en Estados Unidos, solo realizaron el 5% de todos los ensayos en 2025, lo que subraya la magnitud del desafío, especialmente después de que Estados Unidos rechazara la aprobación de algunos medicamentos probados en China y solicitara ensayos multirregionales que reflejaran mejor a los pacientes y la práctica clínica estadounidenses.
Sun Piaoyang, presidente de Hengrui, empresa especializada en oncología y enfermedades metabólicas, afirmó que los ensayos clínicos multicéntricos globales, el registro en el extranjero y los esfuerzos de comercialización de su compañía requieren profesionales más cualificados; sin embargo, el sector se enfrenta a una escasez de personas con experiencia en desarrollo global, regulación internacional y gestión intercultural.
“Los retos a los que nos enfrentamos actualmente son también los retos comunes a la industria biofarmacéutica china”, declaró a Reuters.
Yu Xuefeng, director ejecutivo del fabricante de vacunas CanSino, señaló que los especialistas cualificados siguen siendo escasos en áreas como la realización de ensayos clínicos en el extranjero, la preparación de solicitudes regulatorias para múltiples jurisdicciones y el marketing internacional.
En el pasado, no se hizo mucho en China para globalizarse, especialmente en el caso de productos innovadores, incluidos los ensayos clínicos multicéntricos globales, explicó Yu.
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Expansión global para farmacéuticas chinas
Las farmacéuticas chinas se están expandiendo internacionalmente a medida que los organismos reguladores buscan datos clínicos de poblaciones de pacientes más diversas.
El exjefe de evaluación de medicamentos de la FDA de EU, Richard Pazdur, afirmó que los ensayos multirregionales permiten a los reguladores comparar resultados entre países, lo que ayuda a determinar si las diferencias en eficacia o seguridad reflejan la calidad de los datos, diferencias étnicas en los pacientes o variaciones en la práctica médica.
“Creo que si los estudios se realizan exclusivamente en China, algunos podrían preguntarse sobre la aplicabilidad de esos resultados”, declaró a Reuters.
La Agencia Japonesa de Productos Farmacéuticos y Dispositivos Médicos informó a Reuters que la mayoría de los nuevos medicamentos aprobados en Japón requieren datos clínicos de pacientes japoneses, en lugar de basarse únicamente en estudios realizados en poblaciones chinas.
Un reclutador indicó que la escasez de talento puede obligar a las farmacéuticas chinas a recurrir a socios extranjeros para realizar ensayos clínicos internacionales, aunque es más probable que esto ralentice la ejecución que que frustre por completo los planes de expansión.
“La escasez de talento en las grandes farmacéuticas con sede en China se manifiesta más como fricción —una ejecución más lenta o dependiente de socios— que como fracasos claramente documentados en los ensayos clínicos en el extranjero”, afirmó Nihar Parikh, reclutador ejecutivo del sector farmacéutico en Smith Hanley Associates, con sede en EU.
Parikh señaló que existe cierta reticencia entre los candidatos que consideran trabajar en empresas con sede en China respecto a la solidez de las estrategias y los equipos en el extranjero, y que sus paquetes salariales a veces son inferiores a los de las multinacionales líderes de EU o la Unión Europea.
Las farmacéuticas chinas necesitan articular claramente sus ambiciones científicas, sus procesos de toma de decisiones y sus estrategias internacionales a largo plazo para atraer personal directivo con experiencia en desarrollo clínico global, estrategia regulatoria y lanzamientos de productos en EU y Europa, indicó James Nyssen, director global de ciencias de la vida en la empresa de reclutamiento británica Hays.
“Cuando esta propuesta está bien definida, las empresas biofarmacéuticas chinas son altamente competitivas”, concluyó.
“Cuando el sector aún está en desarrollo, la contratación puede tardar más, no porque no haya candidatos disponibles, sino porque son selectivos.”
Con información de Reuters
