Mientras el presidente estadounidense Donald Trump intensifica su campaña contra los programas de diversidad, los nombramientos de mujeres y minorías raciales en los consejos del S&P 500 han caído a su nivel más bajo en más de una década, amenazando con deshacer años de avances en la diversidad en las juntas corporativas.
El cambio es evidente en nuevas investigaciones de firmas de selección que estudian la diversidad en liderazgo y entrevistas de Reuters con más de una docena de reclutadores en salas de juntas, inversores y analistas de recursos humanos.
Esto sigue a una serie de acciones de la administración Trump dirigidas a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión conocidas como DEI. En toda la empresa estadounidense, los grandes inversores que antes presionaban a las empresas para diversificar sus consejos de administración se han retirado, mientras que en los últimos años los desafíos legales han trastocado las políticas de DEI.
Nuevos datos publicados el martes por la firma global de búsqueda de ejecutivos Spencer Stuart muestran que la diversidad en los nombramientos en los consejos ha disminuido de forma constante desde que alcanzó un máximo del 72% en 2021 y 2022. De los 364 nuevos directores independientes nombrados en los consejos de S&P 500 durante el año finalizado el 30 de abril, el 40% eran mujeres o minorías raciales, el nivel más bajo desde 2014, cuando el 39% de los nuevos directores eran diversos, según la firma de asesoría de liderazgo.
En los consejos del S&P 500 actuales, diversos directores ocupan el 49.3% de los escaños, ligeramente por debajo del récord del 49.6% en 2024 y 2025, según Spencer Stuart.
Reclutadores y analistas entrevistados por Reuters afirman que esos recientes máximos reflejan años de nombramientos tras los movimientos #MeToo y Black Lives Matter. Pero aunque la diversidad en los consejos sigue cerca de un máximo histórico, la lista de nuevos directores se está volviendo notablemente menos diversa, lo que sugiere que esos avances podrían ser difíciles de mantener si los patrones actuales de contratación persisten y una mayor proporción de nuevos puestos en el consejo se destina a hombres blancos, según los reclutadores y analistas del sector.
George Anderson, co-líder de la Práctica Asesora de Juntas Norteamericanas de Spencer Stuart, dijo que las juntas están respondiendo a las presiones legales, regulatorias y políticas cambiantes. Dijo que uno de los factores que impulsan la disminución de nombramientos diversos es el cambio hacia la captación de directores generales actuales y anteriores, que representaron el 37% de los nuevos directores este año, el nivel más alto en 15 años. Las empresas ven a esos ejecutivos como muy aptos para navegar por la complejidad, pero el grupo de talento de los CEOs es menos diverso, añadió.
El cambio en los nombramientos en las salas de juntas coincide con un fuerte descenso en el número de empresas que citan públicamente la diversidad como factor en el reclutamiento de los consejos. Alrededor del 12% de las empresas del S&P 500 ahora divulgan utilizando algún tipo de criterio de diversidad en las decisiones del consejo, frente al 23% en 2025, cuando el presidente Donald Trump inició su segundo mandato, y el 48% en 2024 bajo el presidente Joe Biden, según datos de este año proporcionados a Reuters por PeopleReturn, una firma de análisis de recursos humanos. PeopleReturn muestra que la diversidad en los consejos alcanzó un pico de casi el 50% este año.
Los partidarios afirman que las iniciativas ayudan a ampliar las oportunidades para grupos históricamente desfavorecidos y a mejorar la gobernanza y la toma de decisiones, mientras que Trump y otros críticos afirman que discriminan a personas y hombres blancos y socavan el avance basado en el mérito.
Kristin Hull, directora de inversiones de Nia Impact Capital, que a menudo presiona a empresas tecnológicas en temas sociales, afirma que la disminución de nombramientos refleja un retorno a un liderazgo corporativo dominado por hombres.
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“Estábamos avanzando mucho”, dijo. “Ahora la cultura de los hermanos está viva y coleando.”
Bajo Trump, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, creada bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964, ha sido encargada de erradicar lo que la administración llama prácticas ilegales de DEI que, según ella, otorgaban un trato preferencial a mujeres y minorías raciales en la contratación y los ascensos.
Muchas empresas cancelaron o reevaluaron sus iniciativas de diversidad antes del segundo mandato de Trump, después de que el Tribunal Supremo dictaminara en 2023 que era ilegal considerar la raza en las admisiones universitarias. Aunque la decisión no cubrió las prácticas corporativas, desencadenó una cascada de amenazas legales contra las empresas debido a diversas iniciativas de diversidad.
El año pasado, Trump emitió órdenes ejecutivas restringiendo ciertos programas de DEI entre contratistas federales y dentro del gobierno federal, y luego declaró: “nuestro país ya no será woke”.
La administración Trump amenaza con multas elevadas a las empresas que no cumplan.
El Departamento de Justicia de EU alegó que IBM priorizó a candidatos diversos en la contratación, vinculando los bonos a alcanzar ciertos objetivos demográficos en las decisiones de empleo. IBM, que fue la primera empresa estadounidense en enfrentarse a acciones bajo la directiva anti-DEI de Trump por sus prácticas laborales, no respondió a las solicitudes de comentarios.
Aunque la diversidad general en los consejos se mantiene cerca de niveles récord, entrevistas de Reuters con más de una docena de reclutadores, inversores y empleados indicaron que las empresas están poniendo menos énfasis en la diversidad en el reclutamiento de los consejos.
Goldman eliminó a principios del año pasado el requisito de que las empresas que sacó a bolsa tuvieran al menos dos miembros diversos en el consejo, citando “desarrollos legales” semanas después de que Trump firmara su primera orden ejecutiva dirigida a iniciativas de diversidad. Un portavoz de Goldman afirmó que la firma sigue creyendo que la diversidad mejora su rendimiento y es fundamental para su éxito financiero. J&J y Amex no respondieron a las solicitudes de comentarios.
El CEO de PeopleReturn, Josh Ramer, dijo que un retiro de la DEI por parte de los principales gestores de activos como BlackRock, Vanguard y State Street alivió la presión sobre las empresas para diversificar sus consejos de administración.
“Todos los grandes inversores que insistían en esto han dejado de mencionarlo por completo. Los ejecutivos de grandes empresas sienten mucha menos presión para hablar de esto”, dijo.
Las políticas anteriores de los gestores de fondos exigían cierto grado de diversidad en los consejos de administración de las empresas donde tenían acciones. BlackRock, por ejemplo, a finales de 2021 pidió que los consejos de administración se establecieran 30% diversidad, mientras que en 2022 Vanguard pidió que la diversidad de género, raza y etnia fuera “al mínimo”.
Sin embargo, ambas compañías eliminaron ese lenguaje el año pasado. State Street dejó caer su expectativa en febrero de 2025 de que las mujeres constituyeran al menos el 30% de los consejos de administración de las grandes empresas.
Los tres gestores de activos declinaron hacer comentarios para esta noticia.
En la alta dirección, los reclutadores comentan que la diversidad ahora tiene menos relevancia en la búsqueda de ejecutivos. El año pasado, mujeres y minorías raciales representaron cerca del 22% de los directores ejecutivos del S&P 500, una disminución frente al 23% registrado el año anterior, según datos de Spencer Stuart.
Spencer Stuart y PeopleReturn rastrearon la raza, etnia y género de los miembros de la junta basándose en información autoidentificada, complementada por fuentes externas y otras investigaciones.
“Hoy oímos más sobre ‘la mejor persona’. Hay menos valor por ser una persona de color que antes”, dijo Jeff Christian, CEO de la firma de caza de ejecutivos Christian & Timbers.
Con información de Reuters
