El 45% de las madres trabajadoras en México considera que el acceso a servicios de guardería sería un factor determinante al momento de aceptar una vacante laboral, según una encuesta de OCC.
Con motivo del Día de las Madres, la plataforma realizó un sondeo a 1,509 colaboradores sobre el tiempo que las mujeres trabajadoras tienen para convivir con sus hijos.
El 35% de las encuestadas señaló que no tiene tiempo necesario para convivir con los hijos debido a la falta de facilidades en los centros de trabajo, mientras que el 29% indicó que si logra hacerlo gracias a la flexibilidad de sus horarios, el 19% mencionó que solo puede convivir durante vacaciones y el 17% afirmó que solo en caso de emergencias.
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La encuesta, realizada entre el 28 de abril y 4 de mayo, destacó que la falta de condiciones para la conciliación laboral impacta tanto en la calidad de vida de las madres trabajadoras como en los niveles de rotación en las empresas en México, lo que evidencia la necesidad de avanzar hacia políticas laborales más incluyentes.
El 45% de las madres que se pronunció por un servicio de guardería, de ese cifra, el 14% lo considera un factor clave y el 31% señaló que sumaría puntos a la oferta laboral. Por otro lado, el 32% respondió que no aplica por no tener hijos, y el 23% mencionó que no sería determinante.
OCC consideró que esos resultados muestran que las condiciones laborales orientadas a la conciliación entre la vida personal y profesional, han dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en un factor cada vez más relevante en la atracción y permanencia del talento femenino.
Apuntó que si bien el acceso a servicios como la guardería no es determinante, los datos reflejan que sí influye en la toma de decisiones de un porcentaje significativo de mujeres.
Sin embargo, estos resultados también ponen en evidencia que aun quedan desafíos importantes por atender, pues más allá del reconocimiento simbólico, persisten retos estructurales, como la falta de tiempo, la dificultad para equilibrar la vida laboral y personal, así como la limitada implementación de iniciativas empresariales enfocadas en el bienestar y desarrollo de las madres.
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