Mientras Antonio, un profesional comprometido con los objetivos de venta de la compañía donde labora, solamente percibe las prestaciones que indica la ley en México, su novia Laura espera que un día su pareja pueda gozar los apoyos que ella percibe en su trabajo, como vales de despensa, accesos a gimnasios, seguro de gastos médicos mayores y hasta descuentos para el cine.
En las conversaciones de Antonio y Laura constantemente surge la idea de que Antonio busque otro empleo. Y por supuesto, él no duda en que ello es lo más conveniente porque considera que puede encontrar una empresa que tenga una mejor consideración hacia su talento.
Como Antonio, hay muchos trabajadores que buscarán obtener más beneficios en su empleo porque ello es una tendencia en México, de acuerdo con expertos en recursos humanos.
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La bolsa de empleos Computrabajo dice que en lo que resta del año, la rotación será uno de los desafíos más importantes para las empresas mexicanas y ante ello, las áreas de recursos humanos tienen la gran misión de retener a su personal.
Así, las estrategias de fidelización para promover el compromiso y satisfacción de los empleados deben relucir.
Brian Klahr y Agustín Perelman, fundadores de Bonda, una compañía dedicada a ayudar a las empresas a brindar bienestar a sus colaboradores, coinciden en la urgencia de ofrecer beneficios al personal.
De acuerdo con ambos expertos, las empresas que no otorgan beneficios corren el riesgo de no alimentar la lealtad de sus empleados.
“Para las empresas es una inversión inteligente”, expuso Perelman sobre la contratación de planes de beneficios de parte de las empresas para sus empleados. ”Este producto les permite estar más cerca de su personal y las hace ayudar al trabajador a que el salario le rinda más”.
Además, agregó, los planes de beneficios adicionales a las prestaciones de ley dejan que los trabajadores “tengan mejor calidad de vida, que sean más felices en el trabajo, y que performen (actúen) mejor”.
Las prestaciones laborales más deseadas que están ausentes
Los beneficios más deseados y aprovechados por los trabajadores en México son la ayuda para la compra de alimentos y para la dispersión, de acuerdo con los expertos.
“Los beneficios más cotizados son los relacionados con las necesidades básicas, supermercados, descuentos en gimnasios y entretenimiento, como cupones para los cines”, detalla Brian Klahr, quien añade que esa preferencia es compartida por los trabajadores de toda América Latina.
Por su lado, la compañía Edenred, dedicada a soluciones de pago e incentivos para los colaboradores, asegura que solo cuatro de cada 10 empresas en México otorgan incentivos de vales a su personal, mientras que el resto de los negocios no brinda a sus trabajadores tal beneficio porque no lo han considerado o porque lo desconocen.
Sin embargo, otorgar vales es una prestación que motiva al trabajador que los recibe.
“Los vales de despensa se posicionan como la prestación más valorada en el mundo laboral, sobre todo en momentos complicados en los que fenómenos como la inflación afecta el bolsillo de colaboradores y negocios”, sostiene Mauro Borochovicius, directivo de Edenred.
Las leyes entran en acción
Para Candelaria Alcorta, country manager de Bonda México, la urgencia de apoyar mejor al trabajador está atrayendo los reflectores de las autoridades en México.
El surgimiento de normas atiende ese descuido que han tenido las empresas, de acuerdo con la experta.
Hace unos días, la Secretaría del Trabajo emitió la NOM-037-STPS-2023, la cual obliga a las empresas cuyo personal trabaja desde casa a otorgarle una silla ergonómica, así como apoyo para el pago de servicios como luz e internet.
Sin embargo, con la aplicación de beneficios al trabajador, las empresas también acceden a beneficios adicionales a la retención de personal y mayor productividad, ya que el otorgamiento de vales puede ser deducible para algunos casos, como el de las pymes.
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