En la era actual de la inteligencia artificial, es fácil suponer que dominar ChatGPT y otras herramientas tecnológicas te dará una ventaja en un mercado laboral competitivo. Pero como persona que ha informado sobre los desafíos del mercado laboral actual, algo que he escuchado constantemente de expertos y líderes de contratación es que las cualidades que distinguen cada vez más a los mejores candidatos de los demás no son solo técnicas, sino también humanas.
Según estos expertos, a medida que la IA se vuelve más capaz, los empleadores buscan más allá de los requisitos tradicionales como títulos académicos, cargos y experiencia técnica al contratar personal. En cambio, se centran en candidatos con habilidades esenciales que pueden complementar y utilizar la IA , pero que no pueden ser reemplazadas por ella.
“Es una especie de inversión de la situación histórica ”, me dijo Brian Elliott, estratega sobre el futuro del trabajo y director ejecutivo del centro de estudios Work Forward. “Normalmente, hemos valorado la profundidad de la experiencia en un campo de conocimiento específico, y ahora se tratará más de la combinación de experiencia, mentalidad de aprendizaje y capacidad de liderazgo”.
Según una encuesta global de LinkedIn, uno de cada cinco profesionales siente que no tener las habilidades adecuadas dificulta su búsqueda de empleo. Para ayudar a los trabajadores a desenvolverse mejor en el mercado laboral, hablé con Elliott, así como con otros líderes empresariales y un economista, sobre las habilidades que los trabajadores deberían desarrollar ahora mismo para progresar.
Análisis en profundidad: ¿Por qué los trabajadores y quienes buscan empleo se sienten tan estancados en el mercado laboral actual?
En junio, la economía estadounidense sumó 57,000 puestos de trabajo al mercado laboral, una cifra muy inferior a la prevista por los economistas y una fuerte desaceleración respecto al crecimiento del empleo de mayo, que superó los 100,000 puestos. Si bien el lento informe del mes pasado pudo haber sorprendido a algunos, Laura Ullrich, directora de investigación económica de Indeed, afirmó que las cifras reflejan claramente el estancamiento que se observa en el mercado laboral , donde las tasas de contratación, de renuncia y de despido son bastante bajas .
Según Ullrich, esta “calma” tiene un impacto diferente según la situación laboral. Si tienes empleo, es probable que permanezcas en tu puesto actual, ya que, dependiendo del sector, las oportunidades en otros lugares pueden ser limitadas. Si estás desempleado, es probable que te enfrentes a dificultades para encontrar trabajo, dado que hay pocas vacantes. Ullrich señala que los niveles actuales de contratación son similares a los de hace 11 años , cuando la fuerza laboral era casi 13 millones de personas menor que en la actualidad. Como resultado, el porcentaje de personas que han estado desempleadas durante 27 semanas o más ha aumentado del 23 % al 27 % en esta misma época del año pasado.
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Según los datos de junio, los servicios profesionales y empresariales lideraron la lista con 36,000 nuevos empleos, seguidos por la asistencia social y la sanidad. Kory Kantenga, jefe de Economía de LinkedIn para las Américas, señala que los servicios profesionales y empresariales son un sector que ha tenido dificultades en los últimos años, y muchos especulan sobre el impacto de la IA en la industria. Sin embargo, en un entorno de tipos de interés más ajustados, Kantenga cree que el informe de junio podría mostrar que, en cierta medida, la situación se está estabilizando, lo cual es una buena noticia para los trabajadores de servicios profesionales y empresariales.
Tras liderar el crecimiento del empleo en todos los sectores en mayo, el sector del ocio y la hostelería experimentó la mayor caída en junio, con la pérdida de 61,000 puestos de trabajo. Si bien existen numerosas predicciones sobre las posibles repercusiones de este descenso en el gasto de los consumidores, tanto Kantenga como Ullrich coinciden en que un solo mes de datos negativos no es suficiente para sacar conclusiones importantes sobre la solidez de este sector, especialmente teniendo en cuenta su historial de altibajos en el crecimiento.
En general, en un mercado con poca contratación y donde el crecimiento del empleo es desigual entre los distintos sectores, Kantenga dice que su mejor consejo para cualquiera que se sienta estancado es que se informe bien e investigue dónde se está produciendo el dinamismo en el mercado laboral .
“Hay que asegurarse de centrarse en áreas con potencial de crecimiento y no solo fijarse en el sector de la empresa, sino también en quiénes son sus clientes”, afirmó. “¿Sus clientes pertenecen a sectores y áreas con dinamismo? Porque si hay dinamismo, habrá crecimiento”.
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Hace un año, el mensaje común entre muchos líderes empresariales, sobre todo en el sector tecnológico, era que la IA iba a acabar con los puestos de trabajo. Ahora, The Wall Street Journal informa que una nueva encuesta de EY-Parthenon reveló que el porcentaje de directores ejecutivos que esperaban grandes reducciones de plantilla debido a la IA ha disminuido del 46 % en enero de 2025 al 20 % en mayo de este año.
Debido a la política migratoria restrictiva del presidente Donald Trump, cada vez menos empresas estadounidenses están dispuestas a contratar trabajadores internacionales o patrocinar sus visas, según informa Bloomberg . De acuerdo con una encuesta reciente, el 29% de las empresas estadounidenses afirmaron este año estar abiertas a contratar a graduados de escuelas de negocios extranjeras, una disminución con respecto al 33% del año pasado y al 55% de 2022.
Este artículo fue publicado originalmente en Forbes US
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