Los empleadores estadounidenses planean contratar un número récord de empleados temporales en los últimos meses del año, a pesar de la creciente demanda de trabajadores que buscan puestos temporales en lugar de trabajo a tiempo completo, muestran varios informes recientes.
Datos clave
La contratación durante las vacaciones podría caer a su nivel más bajo en una década este año, lo que refleja una tendencia que se extendió durante todo el año y que llevó a 2025 a registrar el nivel más bajo de contratación en lo que va de año desde 2009, de acuerdo con la firma de servicios profesionales Challenger, Gray & Christmas.
Challenger rastreó 100,800 planes de contratación temporal en septiembre, una cifra inferior a los 401,850 anunciados a principios de octubre de 2024, y advirtió que los minoristas podrían añadir menos de 500,000 puestos en los últimos tres meses del año, lo que representaría el nivel más bajo desde la temporada de 2009, afectada por la recesión.
Hasta finales de septiembre, se había registrado un aumento del 2.7% en las ofertas de empleo temporal por parte de los empleadores, informó la plataforma de búsqueda de empleo Indeed a Bloomberg, muy por debajo del aumento del 27% en las búsquedas de empleos temporales registrado en la misma fecha.
El número de búsquedas de trabajo temporal ha aumentado un 50% con respecto a 2023, indicó Bloomberg, lo que refleja un creciente número de personas que buscan trabajo temporal mientras luchan por encontrar empleos permanentes en un período de baja contratación y despidos.
Andy Challenger, presidente de Challenger, Gray & Christmas, señaló la inflación, el temor a los aranceles y la creciente dependencia de empleados fijos a tiempo completo como razones de esta caída.
Tangente
Algunas empresas anunciaron que planean contratar menos personal temporal que en años anteriores. Bath & Body Works planea contratar a 32,000 trabajadores, señaló Challenger (700 menos que el año pasado) y Michaels busca 10,000 empleados (5,000 menos que en 2022).
Radial, una empresa de comercio electrónico que gestiona las entregas de aproximadamente 120 empresas, planea contratar a 500 trabajadores menos este año, según PBS News, y algunos de los principales empleadores temporales, como Target, UPS y Macy’s, se niegan a compartir sus planes de contratación para este año, a pesar de haberlo hecho en años anteriores.
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Contra
Spirit Halloween tuvo la misma cantidad de vacantes temporales este año que el año pasado (50,000, según Challenger) y Amazon anunció que contratará a 250,000 trabajadores a tiempo completo, parcial y temporal para la temporada de compras de fin de año, la misma cantidad que el año pasado.
Contexto clave
El presidente de la Reserva Federal (Fed), Jerome Powell, reconoció a principios de esta semana “niveles muy bajos de creación de empleo” a pesar de que la economía “podría estar en una trayectoria algo más firme de lo previsto”.
El estancamiento del mercado laboral puede atribuirse a la alta incertidumbre económica y, en algunos casos, al aumento de la inversión en inteligencia artificial, indicó la Fed en su último informe del Libro Beige sobre la economía, señalando que los empleadores están favoreciendo la contratación de trabajadores a tiempo parcial en lugar de ofrecer empleo a tiempo completo.
La Fed en Cleveland señaló que los comercios minoristas en su distrito “no experimentaron crecimiento, por lo que no se crearán nuevos puestos” y el distrito de Atlanta registró una “contracción de la contratación”.
El informe también indicó que los sectores de la hostelería, la agricultura, la construcción y la manufactura se han visto gravemente afectados por los recientes cambios en las políticas de inmigración.
