La igualdad de género debe entenderse como un componente esencial del buen gobierno corporativo, la gestión estratégica del talento y la creación de valor a largo plazo, se destacó en un evento en la Bolsa Mexicana de Valores.
“La igualdad es una decisión estratégica en favor del crecimiento y la productividad. Cuando el talento femenino participa plenamente en la economía, el mercado se vuelve más sólido, competitivo y resiliente”, dijo el presidente del Consejo de Administración del Grupo BMV, Marcos Martínez, en el el marco del Día Internacional de la Mujer
Por octavo año consecutivo, el grupo fue sede del Ring the Bell for Gender Equality, una iniciativa de la World Federation of Exchanges y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU.
El foro convocó a autoridades, organismos internacionales, emisoras e instituciones financieras a pasar del compromiso declarativo a la implementación de acciones medibles y con impacto, de acuerdo con un comunicado.
La edición de este año reunió a autoridades del sector financiero como la Secretaría de Hacienda, Banco de México y Comisión Nacional Bancaria y de Valores, así como a líderes y representantes de organismos nacionales e internacionales que impulsan la agenda de igualdad de género, entre ellos: ONU Mujeres y Pacto Mundial. También participaron representantes del gobierno federal, y consejeras del Grupo BMV.
Durante su participación, la gobernadora de Banxico, Victoria Rodríguez, resaltó que la equidad de género es una necesidad inaplazable para fortalecer la economía, y para alcanzar sociedades más justas y armónicas.
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Tania Ortiz Mena, consejera del Grupo BMV y presidenta de Sempra Infraestructura, resaltó: “Hago de nuevo un llamado a la acción a las empresas de la Bolsa para que el año que entra, cuando nos reunamos aquí, podamos decir que tenemos consejos de administración donde tenemos una participación mucho más equitativa de las mujeres”.
El Grupo BMV agregó en el comunicado que ha trabajado para promover una mayor participación de las mujeres en el sector financiero, y que este año presentó la Guía de Igualdad de Género, desarrollada en colaboración con emisoras listadas y organismos internacionales, que propone un modelo estructurado en cuatro fases y 13 líneas de acción.
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Esa hoja de ruta busca facilitar la integración de la igualdad como parte central de la estrategia empresarial, con métricas claras, responsabilidades definidas en la alta dirección y seguimiento periódico.
Afirmó que el 50% de los miembros independientes del Consejo de Administración del grupo son mujeres, 44% de su plantilla está conformada por talento femenino y más del 28% de las posiciones de liderazgo —a partir de nivel gerencial— son ocupadas por mujeres.
Añadió que en los últimos años, tan solo en la Bolsa Mexicana de Valores se han emitido más de 36,000 millones de pesos en bonos etiquetados con enfoque de género, cuyos recursos se han destinado a iniciativas que promueven la participación económica de las mujeres, el acceso a oportunidades y el cierre de brechas estructurales, demostrando que el capital puede ser un catalizador real de transformación social y crecimiento sostenible.
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