Kellanova tenía un objetivo claro para 2026: tener paridad de género. Pero esa meta se logró año y medio antes. “Alcanzamos 50% mujeres y 50% hombres dentro de la empresa, significa que vamos por buen camino”. dice Víctor MarroquÍn, presidente para Latinoamérica de Kellanova.
¿La receta? Implementaron estrategias en sus políticas y capacitaciones constantes al personal, pero no solo eso, también realizaron encuestas constantes para saber si lo que estaban haciendo funcionaba.
“Vamos midiendo si estamos logrando nuestros objetivos o qué hace falta por hacer, queremos asegurarnos que haya equidad, diversidad e inclusión, porque es un viaje continuo, es hoy y mañana, es una constante de escuchar a los empleados”, afirma Marroquín.
Pero no todo fue miel sobre hojuelas. “Un desafío para Kellanova fue que los empleados a veces se resisten al cambio”, comenta. La receta para hacerle frente fue empoderar a los líderes para que ellos bajaran [a toda la organización] los valores y el respeto, y permeara en toda la compañía.
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“Para que una empresa tenga equidad, diversidad e inclusión, los líderes tienen que adoptarlas como un valor dentro del negocio, ellos tienen que dar el ejemplo”, menciona.
Con más de 5,000 empleados en Latinoamérica y lograr que cada uno se sienta parte de la cultura de la compañía, “la cabeza de cada equipo debe modelar con el ejemplo para convertir la diversidad, equidad e inclusión en cultura”, comenta Marroquin. Por ello, Kellanova capacita a los líderes, además de exigir una comunicación interna constante para consolidar el negocio.
Hoy, la empresa tiene cuatro grupos con el objetivo de promover la diversidad, equidad e inclusión: Women of Kellogg, que busca generar un espacio para ampliar la conversación y oportunidades de empoderamiento femenino; K-Pride & Allies, para apoyar la igualdad a través de la representación, la visibilidad y el progreso de las comunidades LGBT; Young Professionals, que se enfoca en capacitar y empoderar a todas las generaciones para desarrollar sus habilidades profesionales; y el grupo Kapable, que busca fomentar la inclusión de personas con discapacidades.
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