El estado de Nueva Jersey demandó a Amazon, acusando a la empresa de negarse ilegalmente a proporcionar adaptaciones en el lugar de trabajo a empleados de almacén que tienen discapacidades o estaban embarazadas, y de despedir a algunos que las solicitaron.
La demanda presentada en un tribunal estatal de Nueva Jersey por la oficina del Fiscal General Matthew Platkin, un demócrata, es la más reciente en poner bajo escrutinio legal la seguridad y el trato de los trabajadores de almacenes de Amazon, vitales para el modelo de entregas rápidas de la empresa.
Nueva Jersey afirmó que Amazon rutinariamente niega solicitudes razonables, como permisos de ausencia o límites en levantar objetos pesados, y luego coloca a los trabajadores que las solicitan en licencia no remunerada, en violación de la ley estatal contra la discriminación. Los trabajadores que reciben adaptaciones a menudo tienen dificultades para cumplir con las estrictas cuotas de producción de Amazon, lo que los lleva a ser despedidos, dijo la oficina de Platkin.
La demanda busca daños compensatorios y punitivos no especificados, así como sanciones, además de una orden que exija a Amazon modificar sus prácticas laborales.
“Al construir un negocio de un billón de dólares, Amazon ha violado flagrantemente los derechos (de los trabajadores) e ignorado su bienestar, todo mientras continúa lucrando con su trabajo”, dijo Platkin en un comunicado.
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Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. La empresa ha negado haber incurrido en conductas similares en otros casos y ha dicho que se esfuerza por apoyar a sus trabajadores.
Amazon es el segundo mayor empleador privado en Estados Unidos, detrás de Walmart. Amazon opera casi 40 centros de distribución y centros de clasificación más pequeños con aproximadamente 50,000 empleados en Nueva Jersey.
La ley federal y muchas leyes estatales, incluyendo la de Nueva Jersey, exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los trabajadores embarazados y discapacitados que las soliciten.
Amazon ha enfrentado varias demandas en los últimos años relacionadas con acusaciones de discriminación por embarazo o discapacidad. En agosto, la empresa resolvió una demanda colectiva propuesta en California que alegaba que a las empleadas embarazadas no se les permitía tomar licencia. Los términos de ese acuerdo no fueron revelados.
La empresa enfrenta una investigación por acusaciones similares por parte de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EU, que hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral.
Amazon ha negado haber cometido infracciones en esos casos.
Con información de Reuters.
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