Si bien consideran la remuneración como un factor determinante, líderes de compañías empiezan a tomar en cuenta aspectos como su bienestar y la cultura de las organizaciones, de acuerdo con el informe Tendencias de Talento 2024 de la consultora Page Group.
El 49% de altos directivos del mundo, así como directores de departamento, están también activamente buscando nuevas oportunidades laborales, según el reporte realizado por la división Page Executive de la consultora dedicada al reclutamiento.
El 40% de estos líderes prioriza la cultura organizacional como un factor clave, seguido de la valoración del equipo de liderazgo, con un 38%, y los valores éticos de la empresa, con un 37%.
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Asimismo, dice el informe de tendencias que consultó a 50 mil directivos a nivel global, casi la mitad de los líderes senior estarían dispuestos a rechazar un ascenso si comprometiera su bienestar general.
“(Ante las tendencias) las compañías tienen que revisar las demandas de sus roles y promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, dice la consultora al respecto.
Los directivos esperan cambios
El 75% de los líderes senior espera que la inteligencia artificial generativa provoque cambios disruptivos en los próximos 3 años, y 41% dice que ya ha utilizado la IA en sus roles actuales.
En cuanto al tema de inclusión, solo 3 de cada 10 líderes perciben que el entorno de trabajo es verdaderamente inclusivo.
Ello, mientras que los avances en equidad de género satisfacen a 59% de los directivos, y solo a 46% de las mujeres líderes, lo que resalta la necesidad de que las empresas implementen, midan y ajusten sus iniciativas para cerrar esta brecha.
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