Si el propietario de la empresa no es Jeff Bezos, ni la compañía es Amazon, exigir al personal de una organización que regrese al trabajo presencial sería un error, advirtieron expertos de Page Group.
En una conferencia ofrecida este martes, especialistas de la consultora de reclutamiento expusieron que Amazon es una organización que otorga remuneraciones atractivas, por las que el personal no consideraría renunciar aun cuando le eliminen el trabajo a distancia.
El pasado 16 de septiembre se dio a conocer que la tecnológica Amazon anunció a sus trabajadores que desde el 1 de enero de 2025 se eliminará para todos la opción de laborar desde casa y deberán presentarse a trabajar a la oficina.
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“Seguimos creyendo que las ventajas de estar juntos en el lugar de trabajo son importantes”, expuso en aquel momento a su personal la empresa propiedad del multimillonario Jeff Bezos.
Sin embargo, de acuerdo con Fabio Zapato, Executive Director de PageGroup, la noticia y la decisión de Amazon tiene un gran impacto en la industria, e invita a otras compañías a considerar si deben eliminar el trabajo desde casa, pero no todas las organizaciones tienen nulo riesgo.
“Amazon es una de las empresas que mejores tasas de pago tiene; otorga de los mejores salarios y de las mejores prestaciones. Por lo tanto, las personas que laboran ahí no considerarán renunciar porque ahora deben presentarse a trabajar”, sostuvo.
Es diferente cuando se trata de organizaciones medianas o pequeñas, expuso.
“Si se trata de una empresa pequeña o mediana, que no tienen las condiciones para ofrecer un paquete de beneficios que les permita ser competitivas en el mercado de trabajo, el talento pensará en irse si le imponen el trabajo presencial”, expresó.
Desde la pandemia de Covid-19, las organizaciones en México cuya actividad económica permitió a sus colaboradores hacer sus labores desde casa, activaron esta modalidad de trabajo, aunque posteriormente algunas mantuvieron un esquema híbrido, donde algunos días de la semana el personal puede laborar desde casa.
Sin embargo, algunas empresas hoy día analizan que su personal regrese a la modalidad 100% presencial.
El 72% de mexicanos prefiere el esquema híbrido
En su participación, Oliver Odreman, Senior Director en PageGroup expuso que 72% de los mexicanos prefiere el esquema híbrido, mientras que las empresas empezarán en 2025 a enfrentarse al debate sobre si su personal debe acudir al centro de trabajo de forma obligatoria.
No obstante, expuso, las organizaciones que establezcan políticas impositivas en las que favorezcan el regreso presencial a las oficinas, generarán es una resistencia en el talento, que derivar en una futura rotación, y por ende, en pérdida de ventajas competitivas.
“La recomendación es generar espacios conversacionales dentro de la organización, los cuales permitan identificar el objetivo del negocio; se debe revisar cómo la presencialidad permitiría alcanzar estas metas, o si se haría más complejo el alcance de objetivos”, completó.
