De acuerdo con las personas que ya participan en el campo laboral en México, está en manos de las instituciones educativas facilitar que los recién egresados se incorporen al campo de trabajo.
Ello, según un sondeo realizado por la compañía OCC, en el cual consultó a los trabajadores cómo sería más sencillo que los recién egresados ingresaran a puestos de trabajo de calidad.
Y es que los recién egresados de las carreras en México se enfrentan con la exigencia de las empresas de que ya cuenten con experiencia si desean sumarse a sus filas, por lo que se les complica ser reclutados.
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La principal respuesta otorgada por 46% de los trabajadores consultados por OCC, fue por tanto que un enfoque práctico en las universidades sería la mejor solución.
Y es que los trabajadores explicaron que si las instituciones fomentaran las prácticas profesionales, los estudiantes podrían comprender mejor las demandas de cada puesto.
Por su lado, el 25% de los trabajadores encuestados sugirieron que las instituciones podrían establecer convenios para ofrecer pasantías de calidad, enfocadas en la especialidad de los estudiantes, ya que las actividades realizadas durante las pasantías actuales no siempre reflejan las responsabilidades de un trabajo formal.
El 21% de los consultados, agregó OCC, resaltó la importancia de desarrollar habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y, especialmente, el liderazgo, ya que se considera que estas competencias son esenciales para desenvolverse en un entorno organizacional y permitirían a los jóvenes ser más competitivos.
Finalmente, el 8% restante de los consultados dijo que se facilitaría la incorporación de los jóvenes al campo de trabajo si las instituciones incluyeran habilidades digitales en su enseñanza. Ello, porque resaltaron que dominar las nuevas herramientas se está convirtiendo en un requisito básico para cualquier profesional.
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