Ciudad de México.- El 73% de los trabajadores en México continúa atendiendo asuntos laborales durante sus vacaciones de verano, ya sea respondiendo correos urgentes o laborando parcialmente o de forma completa, según un sondeo de OCC.
El ejercicio, realizado este mes entre 3,753 usuarios de la bolsa de trabajo, reveló que solo el 27% logra desconectarse por completo, según un comunicado.
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Entre las razones que impiden una desconexión efectiva destacan tanto factores personales como estructurales:
- 36% mencionó su necesidad de estar pendiente
- 31% señaló la presión directa de sus jefes o supervisores
- 30% atribuye a la cultura empresarial que espera disponibilidad continua
- 16% indicó que la demanda de los clientes interfiere con su descanso
- 13% porque sus compañeros no se lo permiten
- 11% experimenta miedo o ansiedad por perder oportunidades si se aleja completamente
OCC detalló que solo el 7% de los participantes en la encuesta siempre toma vacaciones en estas fechas, y el 45% lo hace solo si su carga laboral lo permite.
Por otro lado, el 32% prefiere otras fechas a lo largo del año, el 13% aseguró que no toma vacaciones y 2% indicó que no le aplican por ser freelance.
Respecto a la duración del descanso, la mayoría de los trabajadores aún cuenta con periodos vacacionales limitados: el 39% toma entre 5 y 10 días al año, el 26% entre 11 y 15 días, el 15% menos de 5 días y solo el 11% goza de más de 15 días anuales. Un 5% declaró no tomar vacaciones en absoluto.
A eso se suma que, a pesar de la reforma que establece un mínimo de 12 días de vacaciones en el primer año de trabajo, su implementación aún no es total. El 14% de los encuestados indicó que aún no le han otorgado más días, el 15% dijo que su empresa no ha aplicado la reforma y 18% aseguró desconocer si ya se aplica en su lugar de trabajo.
Por último, la encuesta mostró que el impacto de aumentar los días de vacaciones es ampliamente reconocido entre los trabajadores, pues el 68% considera que tendría un efecto muy positivo, al permitir mayor energía, motivación y una desconexión real y el 23% lo ve como positivo, al mejorar el balance. Solo un 9% consideró que el cambio es neutro, nulo o negativo.
