El 62% de los trabajadores en México prefieren entrevistas de trabajo de máximo 30 minutos, según un sondeo de OCC.
La firma de recursos humanos refiere en un comunicado que si se extiende mucho la entrevista, los candidatos pueden perder el interés en la vacante, por lo que considerar la perspectiva de los candidatos ayudará al empleador a fortalecer su employer branding y atraer mejores talentos.
Según el ejercicio realizado entre el 9 y 15 de febrero a 3,261 personas, solo el 1% mencionó que la entrevista debería extenderse más de una hora.
No te pierdas: Reducción de jornada laboral exige replantear cómo se mide la productividad
OCC también dio a conocer datos sobre el número de personas que entrevistaron a los trabajadores en su último proceso de selección. El 41% mencionó que fuero de una a dos personas, el 30% indicó tres entrevistadores, el 26% más de cuatro y el 3% no lo recordó.
En los procesos de selección, la entrevista laboral es un espacio donde candidatos y reclutadores intercambian información, aclaran expectativas y se evalúa el perfil de los postulantes, permitiendo conocerlos más, y los aspirantes tienen información más precisa de la vacante y la empresa.
¿Te gusta informarte por Google News? Sigue nuestro Showcase para tener las mejores historias
