Por primera vez en la historia, la revista más influyente de negocios lanza la primera edición de su listado de “Los mejores CEO”, un ejercicio editorial de Forbes México para reconocer a las personas que lideran a las empresas en el país.
A partir de este día y hasta el próximo 27 de julio, esta publicación ha habilitado un formato de registro para recibir las postulaciones de las personas que ocupan la dirección general de las empresas que operan en México y que al menos hayan estado en esta posición durante los 12 meses del último año (2025) y se mantengan en su cargo previo a la publicación del listado.
Pueden postularse aquí.
Podrán participar empresas nacionales y extranjeras, las cuales tengan una sede corporativa en México y que cuenten con un CEO (Chief Executive Officer) o director ejecutivo, director general o consejero delegado de la operación local, y que cuenten con una facturación mínima de 100 millones de pesos (mdp).
Es importante mencionar que los perfiles serán evaluados tomando en cuenta criterios cuantitativos y cualitativos para calificar a las persona nominada, como son los reconocimientos recibidos por el directivo, logros de negocio, beneficios para la cultura organizacional, estrategias de inclusión y sosteniblidad, el crecimiento en las utilidades de la compañía bajo la gestión del CEO, el resultado del ROIC (retorno sobre el capital invertido) durante 2025, el retorno total para los accionistas, número de patentes o productos generados en el periodo de dirección del ejecutivo, por mencionar algunos.
La postulación puede realizarla por el propio ejecutivo o a través del equipo interno o externo de la empresa en donde labora la persona nominada.
Al cierre de la convocatoria, el equipo editorial revisará las postulaciones, para confirmar que los candidatos cumplan con las condiciones establecidas anteriormente.
El listado resultante es presentado a un grupo de mentores, quienes se encargan calificar a los perfiles propuestos de acuerdo con los colores del semáforo: verde (calificados satisfactoriamente en primera instancia), amarillo (que no satisfacen la primera revisión, pero que pueden ser considerados en una segunda instancia) y rojo (que no son seleccionados por el experto).
Al final, el equipo realiza un cruce de datos que resultan de la calificación de los mentores y se eligen a los perfiles más idóneos según los colores asignados. El proceso culmina con la selección de un total 50 personajes.
El listado completo será publicado en la próxima edición de septiembre de Forbes México y la decisión del equipo editorial y del grupo de mentores será irrefutable.
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