Si bien la comunidad LGBTQ+ ha experimentado muchos cambios sociales y legales en los últimos años a favor de su integración y protección, la realidad es que todavía siguen enfrentándose a ciertos desafíos, sobre todo en términos de finanzas personales.
En Estados Unidos se tienen bien identificados algunos de los problemas financieros a los que se enfrenta esta comunidad.
Por ejemplo, se ha determinado que los miembros de la comunidad LGBTQ+ en promedio han ahorrado menos para la jubilación, y que tienen 16,000 dólares más en deuda de préstamos estudiantiles que sus compañeros heterosexuales.
También que la planificación familiar de las parejas LGBTQ+ puede costar fácilmente decenas de miles de dólares, y que los jubilados LGBTQ+ pueden desear retirarse a comunidades de mayor aceptación que pueden tener costos de vida más altos que el promedio.
El término LGBTQ+ está formado por las siglas de las palabras lesbiana, gay, bisexual, transgénero, transexual, travesti y queer. El símbolo + se añade haciendo referencia a los colectivos no incluidos por las siglas del término principal.
Muchos eventos ocurridos a nivel global en los últimos 55 años han tenido efectos importantísimos para las personas LGBTQ+ en relación con las finanzas, y están dando forma a su futuro financiero. No obstante, para muchos de ellos esta es la desafiante realidad hoy.
Educación
En promedio, las personas LGBTQ+ estadounidenses tienen más deuda de préstamos estudiantiles que sus compañeros cisgénero/heterosexuales. Entre otras cosas, eso se debe a la falta de apoyo de los padres que no están dispuestos a financiar la educación de sus hijos LGBTQ+.
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Hacer crecer la familia
Para las parejas del mismo sexo, tener hijos biológicos es a menudo un obstáculo financiero y formar una familia a través de la adopción, la fertilización in vitro, la maternidad subrogada y la inseminación artificial es muy costoso también.
Vivienda
Una campaña de Derechos Humanos en Estados Unidos reveló que los trabajadores LGBTQ+ ganan 90 centavos por cada dólar que gana un trabajador no homosexual. Y, aunque ganan menos, muchos en la comunidad queer terminan mudándose a áreas donde el costo de vida es más alto, pero sienten más libertad.
Las personas LGBTQ+ a menudo tienen miedo de vivir en ciertas ciudades y estados, San Francisco, Nueva York o Chicago son mejores opciones para su seguridad personal, pero el estilo de vida es mucho más caro.
En México, recordemos que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) lanzó en 2020 Unamos Créditos, un esquema de financiamiento con la finalidad de promover la inclusión y la igualdad de género y reconocer a los distintos tipos de familias. Hasta el cierre del 31 de mayo de este año, 2 mil 321 parejas del mismo sexo habían comprado su casa (incluso sin estar casadas).
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Trabajo
Además, la comunidad LGBTQ debe superar otras desventajas sistémicas, como la discriminación en el lugar de trabajo.
Un estudio realizado por Buk, plataforma tecnológica de gestión de recursos humanos en México y Latinoamérica, reveló que 31% de las personas LGBTQ+ declararon sentirse deprimidas en el trabajo siempre o casi siempre en los últimos dos años. Una cifra 13 puntos porcentuales mayor que la de sus compañeros heterosexuales.
En ese sentido, pese a que las compañías incluyentes y diversas mejoran su rendimiento 17%, son 20% más innovadoras y tienen 36% más posibilidades de incrementar su rentabilidad, solo 40% de las empresas en México cuenta con una cultura de inclusión laboral, de acuerdo con estudios realizados por Deloitte y OCC.
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Si a todo lo anterior añadimos otros aspectos marginados como la raza, el estatus migratorio y la discapacidad, las desventajas financieras se agravan.
¿Tú has experimentado algunas de ellas?, ¿cómo consideras que se podrían superar estas limitantes?
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