Integrar la igualdad de género en la estrategia empresarial consolida ventajas competitivas tangibles en el mercado, afirma el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV).
La organización sostiene que las empresas que gestionan activamente sus brechas de género transparentan sus métricas y alinean su gobernanza con estándares nacionales e internacionales mejoran su perfil de riesgo, fortalecen su reputación y generan mayor confianza entre inversionistas y grupos de interés.
Grupo BMV presentó una guía de igualdad de género, desarrollado de manera colaborativa con emisoras listadas en la Bolsa Mexicana de Valores, especialistas en sostenibilidad, organizaciones expertas en igualdad de género y representantes del sector financiero, con el fin de ofrecer a las empresas una ruta para integrar la igualdad como parte central de su modelo de negocio y gobierno corporativo.
“La guía parte de una premisa contundente: la igualdad de género es un factor determinante de competitividad, resiliencia y generación de valor financiero sostenible”, señaló Nalleli Barajas, subdirectora de Sostenibilidad del Grupo BMV, según un comunicado.
Tania Ortiz Mena, consejera del Grupo BMV y presidenta de Sempra Infraestructura, destacó que el instrumento fue creado por y para las empresas que cotizan la bolsa, y la intención es que sea un documento vivo que se siga ampliando y que siga invitando a las empresas a adoptar estas mejores prácticas.
En el marco del evento “Ring the Bell for Gender Equality 2026”, el grupo informó que más de 350 emisoras, con un valor de capitalización de más de 450 mil millones de dólares cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, y que cada una puede contribuir a atender distintos retos para lograr la igualdad de género.
Añadió que la guía fue diseñada como una herramienta práctica que traduce estándares globales en acciones concretas para el contexto mexicano, integrando marcos internacionales como los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), referencias técnicas del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y lineamientos impulsados por la Secretaría de Hacienda, incluyendo la Taxonomía Sostenible de México y su Índice de Igualdad de Género (IIG).
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El modelo de transformación para la igualdad de género tiene cuatro fases:
Compromiso y Liderazgo
Eleva la igualdad de género a prioridad estratégica del Consejo y la Alta Dirección, establecer diagnósticos de brechas y fijar líneas base de medición. Actualmente, de las 100 principales empresas listadas de los mercados bursátiles del G20, México ocupa la posición 21 con el 12% de los cargos de miembros de Consejo ocupados por mujeres.
Además, en promedio, apenas el 5% de las presidencias de los consejos de administración están ocupadas por mujeres en América Latina, mientras que en México solo el 2% de las presidencias de consejo están en manos de mujeres. La guía ofrece una herramienta para avanzar en la representatividad de género al más alto nivel de liderazgo.
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Talento y Corresponsabilidad
Impulsa igualdad salarial, políticas de no discriminación, corresponsabilidad en cuidados, bienestar y desarrollo del talento femenino en todos los niveles.
Mercado y Capital con perspectiva de Género
Proyecta la igualdad hacia la cadena de suministro, diseñar productos y establecer acceso a capital sostenible, incluyendo instrumentos como bonos sociales, bonos de género y bonos vinculados a la sostenibilidad. La integración de un enfoque de género puede da a las empresas un acceso diferenciado a capital.
Medición y Reporteo
Institucionaliza métricas, transparencia y validación externa para garantizar credibilidad, mitigar riesgos reputacionales y fortalecer la confianza de inversionistas.
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