La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) formalizaron un convenio para fortalecer el desarrollo empresarial de mujeres empresarias y emprendedoras en México.
El convenio establece bases de colaboración para impulsar proyectos, programas y acciones dirigidas al fortalecimiento de este sector, de acuerdo con un comunicado.
“La participación de las mujeres en la economía mexicana continúa siendo una condición indispensable para fortalecer la competitividad, el desarrollo social y el crecimiento económico del país”, informó la organización patronal.
Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional del organismo, señaló que mientras persistan barreras que limiten el desarrollo económico de millones de mujeres, México no podrá aspirar a una mayor competitividad.
Por ello, mencionó, el convenio representa un compromiso por construir herramientas reales para que más mujeres tengan acceso a capacitación, redes de negocio, asesoría, información y acompañamiento empresarial.
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Señaló que, de acuerdo con el reporte “Mujeres en las empresas 2025” del IMCO, ellas representan solo el 14% de los asientos en los consejos de administración de empresas listadas en bolsa en México, y únicamente el 3% de las direcciones generales está encabezado por una mujer, cifra que no ha cambiado desde 2021.
La Coparmex destacó que la firma del convenio es una acción concreta para ampliar oportunidades, impulsar el talento y fortalecer el papel de las mujeres en la economía nacional.
“Hay un capítulo del TMEC que vale la pena revisar y actualizar. Mucho estaremos logrando a favor de las mujeres empresarias, a favor de las MIPyMES, a favor de México, si somos capaces de subir a la cadena de suministros a las MIPyMES del país”, declaró Sierra Álvarez.
Norma Ramírez Hinojosa, presidenta nacional del CCME, resaltó que de acuerdo con el Banco Mundial y el IMCO, si la participación de las mujeres en la población económicamente activa pasara del actual 46% a 67%, el PIB podría crecer hasta 6%.
Luisa Estela León Marín, presidenta del Comité de Inclusión para Mujeres Empresarias Coparmex, indicó que el 55% de las mujeres ocupadas trabaja en la informalidad, situación que reduce ingresos, limita el acceso a prestaciones y restringe oportunidades de desarrollo, en contraste con la participación económica de los hombres, que alcanza el 75%.
Añadió que persiste una brecha salarial cercana al 14%, mientras que el 72.6% del trabajo no remunerado, particularmente las labores de cuidado y del hogar, continúa recayendo en las mujeres.
“En el caso de las Mujeres Empresarias, uno de los principales obstáculos sigue siendo el acceso limitado a financiamiento y créditos con condiciones accesibles, lo que dificulta el crecimiento y consolidación de sus empresas. La realidad es clara: sin igualdad económica para las mujeres no habrá desarrollo sostenible, ni estabilidad económica, ni competitividad para nuestro país”, agregó.
Honorina Estrada, vicepresidenta de Desarrollo Inclusivo de Coparmex, comentó que este tipo de convenios tienen como objetivo apoyar a las mujeres emprendedoras, porque son quienes más respaldo necesitan, incluso desde la motivación.
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“Muchas veces, ante el primer tropiezo, pueden desanimarse, y sabemos que no es fácil ser empresaria, en un mundo cada vez más difícil. Por eso, considero que este tipo de convenios son fundamentales”, expresó.
Coparmex y el CCME compartieron que desarrollarán una agenda conjunta enfocada en la difusión de programas y proyectos en áreas de negocios, investigación, capacitación y asesoría empresarial.
Además impulsaran mentorías, networking, webinars y espacios de formación para mujeres empresarias y emprendedoras, además del desarrollo de estrategias conjuntas para acercar herramientas empresariales, información especializada y redes de colaboración.
También promoverán actividades de difusión institucional y fortalecimiento de vínculos entre empresas lideradas por mujeres, así como el seguimiento periódico de resultados y evaluación de avances para consolidar una agenda con impacto tangible en el desarrollo económico y profesional de las mujeres.
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