Para las empresas interesadas en establecerse en México o en potenciar su desarrollo para atender la demanda local e internacional, hay factores clave a tomar en cuenta, de acuerdo con un estudio que recopiló las observaciones de ejecutivos de empresas de diversos sectores.
Por principio el estudio identificó factores relacionados con aspectos geográficos y económicos, ya que los especialistas encuestados reconocieron que la comprensión del entorno empresarial en México, incluyendo el crecimiento económico, los costos laborales, los tratados de libre comercio y la infraestructura son elementos cruciales.
En ese sentido, los expertos recomendaron considerar factores como la inversión extranjera directa (IED) total por estado y la cantidad de parques industriales, ya que estos factores proporcionan una guía estructurada para que las empresas validen aquellas ubicaciones que ofrezcan beneficios alineados con sus necesidades.
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En segundo lugar, el estudio realizado por la consultora EY- Parthenon, y la plataforma de educación UVM for Business encontró como elemento fundamental para la estrategia de crecimiento la adquisición y desarrollo de talento, y el enfoque que las áreas de Recursos Humanos deben poseer.
En este sentido, los hallazgos del estudio indican que los líderes de las compañías consideran que las áreas de talento necesitan centrar sus esfuerzos en la atracción, retención y desarrollo de habilidades y conocimientos de sus colaboradores.
Reconocer la importancia de habilidades digitales, competencias en inglés y habilidades blandas en la fuerza laboral son clave para crear ventajas competitivas, sostienen las recomendaciones.
Alrededor del 80% de los negocios instalados en México también consideró clave capacitar al talento en temas digitales como el análisis de datos, el desarrollo de software y el razonamiento cuantitativo.
Otra sugerencia en común entre los especialistas fue que las empresas deben asociarse con instituciones educativas para diseñar programas impulsados por la demanda.
“Hoy es evidente que las inversiones en nuestro país han alcanzado máximos históricos. Sin embargo, las empresas que ya operan en México y aquellas que están por venir necesitan ajustar sus estrategias de desarrollo y avocarlas al talento que las sostiene. Desarrollar al talento y dotarlo de las habilidades necesarias para realizar su trabajo en un mundo cambiante, y sobre todo tecnológico, es clave para éxito de los negocios en el corto y mediano plazo”, dijo Raúl Caraballo, Vicepresidente Académico de Laureate México, operador en México de la Universidad del Valle.
En el estudio fueron consultados ejecutivos con equipos de más de 5 mil elementos, de sectores como electrónica de alta tecnología, automotriz y autopartes, química, maquinaria, y comercio minorista.
