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Mientras tecnologías como la inteligencia artificial avanzan más rápido que la capacidad humana de adaptarse, el burnout ha alcanzado niveles críticos dentro del entorno corporativo. A lo largo de su trayectoria profesional, Oderiz identificó una necesidad de transformación. Desde ese espacio marcado por la desconexión y la incertidumbre, pasó años desarrollando prácticas de conciencia personal y métodos para ayudar a otros a reconectar con su propia conciencia.
Una década entre el mundo corporativo y la visión holística
Oderiz trabajó durante diez años en L’Oréal, donde llegó a ocupar el cargo de Chief Digital Officer (CDO). Durante ese periodo vivió entre España, Estados Unidos y América Latina, liderando estrategias digitales para distintos mercados de la región. También cofundó startups como BlueQuo y SAMY Alliance.
“Quería ser una mamá joven mientras desarrollaba mi carrera profesional”, explica Oderiz. “Tuve y crié a tres hijos pequeños… y hace dos años decidí construir a mi cuarto bebé: AJNA Retreats”.
Con experiencia tanto en el entorno corporativo como en prácticas espirituales y holísticas, Oderiz creó AJNA Retreats con la intención de responder al aislamiento que observa dentro del mundo empresarial. Para ella, la conciencia humana no puede automatizarse, y justamente ahí reside una de las habilidades más valiosas del presente: la transformación personal.
Actualmente, la misión principal de AJNA Retreats consiste en conectar dos universos que rara vez dialogan entre sí: el corporativo y el holístico.
Replantear el problema de fondo
Introducir conceptos como “transformación de conciencia corporativa” dentro de estructuras de liderazgo suele generar resistencia o incertidumbre. Según Oderiz, muchos ejecutivos muestran interés, aunque todavía no comprenden la relevancia profunda de este tipo de trabajo.
Por eso, parte de su enfoque consiste en traducir conceptos tradicionalmente asociados al bienestar en términos comprensibles para el lenguaje ejecutivo. La intuición se convierte en inteligencia para la toma de decisiones; la energía, en rendimiento cognitivo y emocional; y la presencia, en impacto de liderazgo.
Ese proceso permite acercar una visión holística a perfiles empresariales más analíticos sin perder profundidad conceptual.
AJNA Retreats como respuesta
Más allá de diagnosticar problemas dentro de las organizaciones, Oderiz posiciona a AJNA Retreats como una solución concreta. La plataforma desarrolla experiencias cuidadosamente curadas que combinan enfoques holísticos con herramientas respaldadas por ciencia contemporánea.
Oderiz supervisa personalmente la selección de facilitadores para asegurar experiencias auténticas, seguras y con impacto real. El objetivo, explica, no es ofrecer bienestar como un beneficio superficial, sino entender la transformación como una herramienta estratégica.
“No selecciono personas por credenciales o marketing”, comenta. “Las selecciono desde la autenticidad. Cuando trabajas con personas a ese nivel, no hay espacio para el ego, la improvisación o la superficialidad. La transformación requiere muchísima confianza”.
Una visión consciente del futuro
Oderiz imagina AJNA Retreats como una nueva categoría dentro de la transformación corporativa. Su visión contempla programas modulares y una red de profesionales holísticos alineados con enfoques científicos contemporáneos.
La meta, asegura, consiste en atender necesidades profundas dentro de las organizaciones y no únicamente intervenir síntomas superficiales.
“El siguiente nivel de éxito no llegará haciendo más cosas”, afirma Oderiz, “sino convirtiéndote más en ti mismo. Y sí, el CEO del futuro medita”.
