De acuerdo con Challenger, Gray & Christmas, en su informe más reciente sobre despidos, publicado este jueves, la industria tecnológica recortó más de 123,000 puestos de trabajo en lo que va de año, y también revela que la IA se convirtió en la razón más citada para los despidos este año.
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25 de mayo de 2026
De acuerdo con el informe más reciente de Challenger, los empleadores estadounidenses recortaron un total de 97,006 puestos de trabajo en mayo, y el sector tecnológico lideró la lista con 38,242 despidos, la mayor cifra mensual para este sector desde agosto de 2024.
La inteligencia artificial (IA) es ahora la principal causa de los recortes de empleo, responsable de un estimado de 38,579 en mayo y 87,714 en lo que va del año, superando a las condiciones del mercado y la economía, los cierres y las reestructuraciones.
Challenger también señala que el sector tecnológico es el principal que cita la IA como motivo de los recortes de empleo, pero también es el que presenta el mayor número de nuevos planes de contratación, anunciando 11,250 nuevos puestos en mayo.
El sector tecnológico ha recortado un total de 123,653 puestos de trabajo desde enero, un 66% más que en el mismo periodo del año anterior.
25 de mayo de 2026
El CEO de Nvidia, Jensen Huang, calificó de “vagos” a los directores ejecutivos que culpan a la IA de los despidos y afirmó que, desde una perspectiva empresarial, no tiene sentido que las empresas ya estén utilizando la IA hasta tal punto que estén reemplazando a personas: “Realmente lo detesto”, declaró.
20 de mayo de 2026
El CEO de Cloudflare, Matthew Prince, atribuye a la inteligencia artificial la decisión de recortar el 20% de su plantilla global, es decir, 1,000 personas, a principios de este mes. En un artículo de opinión, escribió que la empresa incrementó enormemente el uso de la IA en los últimos meses y, como resultado, ya no necesitaba gerentes intermedios, expertos en operaciones ni parte de sus departamentos de auditoría, finanzas, legal y cumplimiento normativo.
18 de mayo de 2026
Meta, que despedirá al 10% de su plantilla el miércoles, en una reducción de personal previamente anunciada, comunicó a 7,000 empleados que serán reasignados para centrarse en iniciativas de inteligencia artificial que “nos harán más productivos y el trabajo más gratificante”, declaró Janelle Gale, directora de recursos humanos de Meta, en un memorando interno.
13 de mayo de 2026
Cisco Systems anunció el recorte de 4,000 puestos de trabajo y admitió abiertamente que los despidos se deben a la adopción de la IA en la empresa.
11 de mayo de 2026
General Motors despidió entre 500 y 600 trabajadores de tecnología de la información. Si bien la empresa se negó a comentar si la IA influyó en la decisión cuando CNBC le preguntó al respecto, un empleado anónimo afirmó que la empresa planea reemplazar a algunos de los trabajadores despedidos con nuevos empleados con conocimientos de IA, y otro declaró que la empresa “impulsará la IA para el trabajo diario y todo lo demás”.
6 de mayo de 2026
Armstrong, en un correo electrónico enviado el martes a los empleados de Coinbase, atribuye los aproximadamente 700 despidos a la “volátil” volatilidad del mercado de criptomonedas y a la IA. Explica que algunos equipos se reducirán a una sola persona, quien realizará el mismo trabajo que muchos, con la ayuda de agentes de IA. Asimismo, insta a los empleados restantes a “aprovechar la IA en todos los aspectos de su trabajo”.
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23 de abril de 2026
Meta despedirá al 10% de su plantilla y no contratará personal para 6,000 puestos vacantes con la esperanza de compensar la inversión en la integración de la inteligencia artificial en la empresa. Los despidos anunciados por Meta, aproximadamente 8,000, programados para el 20 de mayo, forman parte de un plan, inicialmente reportado por Reuters, para despedir a más del 20% de la empresa (que emplea a cerca de 75,000 personas) mientras invierte en IA y planea utilizar trabajadores asistidos por IA.
15 de abril de 2026
El multimillonario Evan Spiegel comunica a los empleados de Snap, la empresa matriz de la aplicación de redes sociales Snapchat, el recorte de 1,000 puestos de trabajo debido a que los rápidos avances en inteligencia artificial permitirán que un grupo más reducido de personas realice el mismo trabajo. Se espera que esta medida le ahorre a la compañía 500 millones de dólares para la segunda mitad de 2026.
31 de marzo de 2026
Oracle, fundada por el multimillonario Larry Ellison, está recortando entre 20,000 y 30,000 empleados mientras invierte fuertemente en el desarrollo de su infraestructura de IA.
25 de marzo de 2026
Meta, dirigida por Mark Zuckerberg, la quinta persona más rica del mundo, despide a 700 personas, según informó el New York Times. Estos recortes “subrayan cuánto ha cambiado la industria tecnológica gracias a la IA”.
19 de marzo de 2026
Crypto.com despide al 12%, aproximadamente 180 empleados, como parte de la integración de la IA a nivel empresarial. El CEO, Kris Marszalek, explica que los puestos eliminados corresponden a roles que no se adaptan al nuevo panorama.
11 de marzo de 2026
La empresa de software Atlassian recorta aproximadamente el 10% de su plantilla (1,600 personas) para autofinanciar una mayor inversión en IA. El cofundador Mike Cannon-Brookes afirma que cree firmemente que la combinación de personas e IA genera los mejores resultados.
26 de febrero de 2026
Block, la empresa del multimillonario Jack Dorsey, recorta más de 4,000 puestos de trabajo (casi la mitad de su plantilla) en una importante reestructuración para integrar la IA y crear equipos más pequeños y ágiles.
25 de febrero de 2026
La empresa de software WiseTech Global anunció que eliminará aproximadamente un tercio de su plantilla (2,000 puestos de trabajo) en los próximos dos años para reestructurarse en torno a la inteligencia artificial.
9 de febrero de 2026
Se informó inicialmente que Salesforce despidió a menos de 1,000 personas en marketing, gestión de productos, análisis de datos y su producto de IA Agentforce a principios de año. Estos recortes se produjeron unos seis meses después de que el CEO de Salesforce y multimillonario, Marc Benioff, culpara a la IA de la eliminación de 4,000 puestos de personal de soporte.
27 de enero de 2026
La plataforma de redes sociales Pinterest anunció que recortaría aproximadamente el 15% de su plantilla (unas 800 personas, de un total de 5,200 a finales de 2025) para reasignar fondos a puestos centrados en la IA, lo que provocó una caída de casi el 10% en el precio de sus acciones.
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Cita crucial
En resumen: la IA está provocando un cambio profundo en la forma en que operan las empresas, y estamos transformando Coinbase para liderar esta nueva era”, declaró Armstrong, CEO de Coinbase. “Esta es una nueva forma de trabajar, y necesitamos aprovechar la IA en todos los aspectos de nuestro trabajo”.
Gran cifra
49,135. Esa es la cantidad de despidos atribuidos a la IA en lo que va del año, de acuerdo con la firma de servicios de empleo Challenger, Gray and Christmas. Se citaron casi 55,000 despidos en 2025 como causantes de estos despidos.
Contexto clave
Los directores ejecutivos de empresas tecnológicas advirtieron recientemente que los puestos de mandos intermedios y de oficina serán probablemente los más vulnerables ante el auge de la IA. El multimillonario Dario Amodei, fundador y director ejecutivo del gigante de la IA Anthropic, afirmó el año pasado que la inteligencia artificial podría eliminar la mitad de los puestos de trabajo de oficina de nivel inicial y disparar el desempleo.
Acusó a las empresas de IA y a los funcionarios gubernamentales de minimizar la realidad de que es probable que se produzcan despidos masivos en los sectores de tecnología, finanzas, derecho y otros. Dorsey y el ex socio gerente de Sequoia, Roelof Botha, declararon el mes pasado que creen que la IA puede realizar gran parte de las funciones que desempeñan actualmente los mandos intermedios, que representan aproximadamente el 12% de la fuerza laboral.
Just Capital, una organización sin ánimo de lucro que realiza encuestas relacionadas con el mundo empresarial, indicó esta semana que un tercio de la población está preocupada por los despidos masivos debido a la sustitución de puestos por la IA. Más de la mitad de los líderes corporativos encuestados creen que la contratación para puestos de nivel inicial se ralentizará en los próximos años y que los puestos restantes requerirán empleados con mayor cualificación que antes.
Otros análisis sugieren que los empleos tecnológicos corren mucho más riesgo que los de otros sectores. La Oficina del Censo de Estados Unidos estima que las empresas en áreas con alta concentración de tecnología, como San Francisco, Boston y Seattle, están utilizando la IA a un ritmo mucho mayor que el resto del país.
Contra
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores afirma que los recién graduados no están teniendo tantas dificultades para encontrar empleos de nivel inicial como se predijo.
La encuesta anual de la asociación, publicada en abril, muestra que los empleadores esperan aumentar las contrataciones de recién graduados en un 5.6% esta primavera con respecto al año anterior. El desempleo entre los jóvenes de 20 a 24 años con títulos universitarios o superiores también disminuyó en marzo, al 5.3% desde el 8.9% del otoño pasado.
Benioff dijo que Salesforce está contratando actualmente a 1,000 recién graduados y becarios para “aprovechar el crecimiento exponencial de la IA”. “Decían que la IA acabaría con los empleos de nivel inicial. Mientras tanto, estos graduados y becarios la están construyendo, impulsando Agentforce y Headless360 en Salesforce”, dijo Benioff.
El multimillonario director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, criticó recientemente a las empresas por “lavado de imagen con IA” al culpar a la inteligencia artificial de despidos no relacionados.
Tangente
Un tribunal chino dictaminó recientemente que las empresas no pueden reemplazar ni degradar a sus empleados simplemente porque los sistemas de inteligencia artificial ahora pueden realizar las mismas tareas. Este fallo es similar a otro emitido en el país hace varios meses, que determinó que la implementación de la IA no es motivo suficiente para rescindir un contrato laboral.
