Entre los miembros de las generaciones mayores, hablar sinceramente sobre finanzas, y especialmente sobre salarios, suele considerarse tabú, o al menos descortés. Pero una nueva encuesta de Bank of America sugiere que, en medio del aumento de la inflación, la incertidumbre económica, un mercado laboral difícil y una cultura que promueve el intercambio social, los adultos de la Generación Z son mucho más transparentes con sus amigos sobre lo que ganan, lo que pueden permitirse y las presiones financieras a las que se enfrentan.
En la encuesta, el 27% de los adultos de la Generación Z (de 18 a 29 años) declaró hablar específicamente de su salario o ingresos con amigos, en comparación con el 20% de los millennials, el 12% de la Generación X y solo el 3% de los baby boomers. “Es una cifra grande”, dijo Holly O’Neill, presidenta de consumo, retail y preferred en Bank of America. “Puedo decir con certeza que soy de la Generación X y no hice eso cuando tenía su edad.” Pero la Generación Z, añade, es una “generación que a menudo lanza el diálogo en el mercado abierto.”
En general, el 60% de la Generación Z declaró haber tenido algunas conversaciones sobre dinero con amigos, al igual que el 62% de los millennials, mientras que solo el 46% de los de la Generación X y el 29% de los baby boomers dijeron que hablaban de dinero con amigos.
El nuevo informe de Bank of America, “La Generación Z y el coste de la adultez”, se basa en una encuesta realizada en febrero a más de 2,000 adultos, con la muestra muy marcada para la población de 29 años o menos.
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O’Neill enfatizó que la apertura de la Generación Z refleja un cambio cultural, así como una realidad económica. A medida que los salarios luchan por adaptarse al coste de la vida, y a medida que crece la ansiedad financiera para los jóvenes profesionales que tienen dificultades para encontrar trabajo, la Generación Z trata cada vez más las conversaciones sobre el dinero menos como un asunto privado y más como una herramienta para sobrevivir y navegar el clima económico actual. Sugiere que estas conversaciones, si se vuelven más comunes en el lugar de trabajo, podrían conducir a un salario y equidad más justos.
Aunque a las empresas no les guste que los trabajadores compartan información salarial, una encuesta realizada el año pasado por la empresa de servicios de recursos humanos BambooHR sugiere que podría ser beneficiosa para la moral de los empleados. En esa encuesta, el 54% de los trabajadores dijo que sus empresas desaconsellan hablar sobre salarios entre los compañeros, pero el 44% también afirmó que la transparencia salarial genera confianza en una empresa,
Aunque las dificultades financieras tempranas son algo que la mayoría de las generaciones enfrentan al comenzar su carrera, O’Neill dijo que la diferencia con la Generación Z es que también están convirtiendo estos desafíos financieros en algo positivo. Según datos de Bank of America, cuando la Generación Z está estresada por el dinero, el 69% revisa el saldo de su cuenta bancaria, el 54% elabora o revisa un presupuesto, el 49% ahorra o invierte, y el 42% busca asesoramiento o recursos financieros.
“Sin duda, la Generación Z nos está diciendo que es un momento difícil para ser un adulto joven”, dijo O’Neill. “Pero están canalizando ese estrés en acciones positivas.”
