El mundo profesional siempre está evolucionando y hoy en día esa evolución está impulsada en gran medida por los avances tecnológicos, la competencia dura y la gran aceleración en la que vivimos. Vamos tan rápido que sentimos que si no podemos sincronizarnos con esos pasos veloces, no vamos a sobresalir. El punto dramático se da cuando sentimos que no lograremos sobrevivir. Calma. Lo primero es saber cuáles son las habilidades emergentes que hoy son necesarias y empezarlas a desarrollar en forma estratégica.
De acuerdo con el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial, las principales habilidades emergentes identificadas tienen que ven con la capacidad de análisis, atención activa, aprendizaje continuo que nos permitan mejorar nuestro desempeño. Estas habilidades laborales son cada vez más importantes y son las que los empleadores las buscarán en nuestro currículum.
1. Pensamiento analítico e innovación. Se trata de mantener encendidas nuestras habilidades analíticas. Afilar el análisis es fundamental para construir y evaluar argumentos. Además, incluso cuando la automatización y la inteligencia artificial se hagan cargo de ciertos trabajos, la capacidad humana única de pensar críticamente nunca pasará de moda. La capacidad para usar la lógica y la razón para crear soluciones ingeniosas con desarrollo profesional vuelve a ponerse en la lista de relevancia. Conocimientos fundamentales de filosofía, debate y pensamiento crítico, así como profundizar en un programa avanzado sobre estrategia. Aprender a reducir la velocidad y analizar los problemas con un ojo observador ayudará a ver las cosas con una perspectiva clara. Los pensadores analíticos son inteligentes y ágiles en sus trabajos.
2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje. La capacidad de buscar y digerir nueva información es valiosa. Pensar en un objetivo como la X al final de un mapa, y el camino sinuoso es el nuevo conocimiento requerido para llegar allí. Hoy en día, se está buscando a personas que continúen priorizando el crecimiento profesional. Y hay muchas vías para hacerlo. Se trata de mostrar iniciativa. Desafíarse a si mismo asumiendo un nuevo proyecto en el trabajo, inscribiéndote en una clase o asistiendo a seminarios y talleres. En tu vida cotidiana actual, aprender de errores, mantener la curiosidad encendida, ser personas analíticas y de mente abierta.
3. Creatividad, originalidad e iniciativa. El pensamiento creativo puede allanar el camino para oportunidades, como encontrar mercados sin explotar, crear eficiencias o lanzar nuevas iniciativas. Perfeccionat la imaginación con clases sobre innovación o emprendimiento, incluso aquellas que despierten el área creativa del cerebro, como clases de escritura, antropología narrativa y conviertir tu creatividad en un activo poderoso aprendiendo a manejarla. Se trata de activar la capacidad para traducir la imaginación en acción
4. Diseño y programación de tecnología. El futuro es la tecnología y lo sabemos, por lo que aprender a diseñar y programar software es una habilidad que seguirá teniendo una gran demanda. Para los líderes y gerentes empresariales, saber hablar el idioma es importante para comunicarse con su equipo.
5. Pensamiento crítico y análisis. De todas las posibles palabras de moda que existen en la jerga corporativa, “pensamiento crítico” es una frase a la que debe prestar atención. Es una habilidad que está ganando mucha atención y ha evolucionado para abarcar la capacidad de pensar a fondo y deliberadamente en sus tareas diarias. Por fortuna, esta es una habilidad que se puede perfeccionar con el tiempo. Esta herramienta es especialmente valiosa en roles en los que tiene que tomar decisiones que afectan a toda una organización, como la estrategia corporativa y el marketing.
6. Resolución de problemas complejos. Según Harvard Business Review, pensar profundamente en problemas complejos implica tres prácticas: desafiar sus convicciones, enfrentar los problemas más grandes temprano en el día y prestar atención a su instinto.
7. Liderazgo e influencia social. Ser un líder trabajador e inspirador requiere años de práctica que no se adquieren fácilmente. Pero, hay formas de reforzar las habilidades para llevar la destreza directiva a nuevas alturas. En lugar de depender en gran medida de las métricas y el crecimiento económico, los nuevos líderes se apoyan en el capital humano. Al saber cómo fomentar la ambición a nivel personal, podrás motivar desde cero.
8. Inteligencia emocional está ganando terreno a escala global. Se trata de saber mirar hacia adentro para medir tu autopercepción. Es el valor de la inteligencia emocional está en poder relacionarse con los demás y anticiparse a sus necesidades. Una vez más, a medida que la IA y la tecnología se vuelven más frecuentes, los atributos exclusivamente humanos, como la inteligencia emocional, serán cada vez más importantes para los empleadores.
9. Razonamiento y resolución de problemas crea eficiencias mejoradas para nosotros en lo personal y para las organizaciones. Hay que hacerlo con cuidado. Lo primero es lo primero: ¿sabes qué tipo de pensador eres? Si nunca nos hemos tomado el tiempo para considerar esta pregunta, es momento. Una vez que haya analizado cómo abordamos los problemas, sabremos exactamente dónde se encuentran sus propias debilidades. Luego, es cuestión de decidir si está dispuesto a invertir en sus habilidades como experto en la resolución de problemas.
10. Análisis y evaluación de sistemas. Todas las organizaciones cuentan con sistemas para ayudarlas a funcionar. Una comprensión más profunda de las operaciones de nuestros proyectos y cómo se pueden mejorar se asocia con mayor frecuencia con el enfoque en los sistemas informáticos que mantienen en marcha el motor corporativo. No es necesario tener conocimientos de tecnología para dominar este conjunto de habilidades. De hecho, tener experiencia en negocios o artes liberales es genial, siempre que estemos dispuesto a aprender.
Es tiempo de invierte en nuestro futuro. Creo firmemente que no hay escasez de oportunidades para el desarrollo profesional. Si hacemos un escaneo profundo sobre lo que necesitamos desarrollar y una vez que se hayan determinado las áreas que necesitan fortalecerse, esteremos listos para dar el salto. Saberlo y poner manos a la obra hará que nuestro yo del futuro nos lo agradezca más tarde.
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