De acuerdo con la plataforma Computrabajo, con el avance hacia una mayor automatización y digitalización, las competencias demandadas en el mercado laboral están en constante cambio, y muchos empleos tradicionales han evolucionado, o se han vuelto obsoletos.
En ese contexto, dice la bolsa de trabajo, se estima que para 2025, numerosas ocupaciones convencionales se transformarán o desaparecerán, con lo que 7 de cada 10 profesionistas están activamente buscando cambiar de empleo.
Entre los aspectos más relevantes que toman en cuenta los trabajadores al decidir cambiar de empleo, según un sondeo realizado por Computrabajo, se encuentran: oportunidades de crecimiento, compensación y beneficios, y equilibrio entre vida personal y laboral.
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También, los talentos buscan que exista un ambiente de trabajo, seguridad en el empleo, interés en nuevos desafíos y alineación con sus valores.
Sin embargo, dice Computrabajo, estos talentos que están en búsqueda de un nuevo empleo, se están encontrando con distintos desafíos.
El 48% de quienes buscan un nuevo empleo dice que se está encontrando con procesos largos y sin respuesta, y el 45% dice que se está topando con salarios poco competitivos.
El 5% considera que hay poca claridad sobre el rol, y el 2% restante dice que no le ofrecieron prestaciones.
“Estos datos reflejan algunas necesidades que las empresas deben reconsiderar en sus ofertas laborales y en el entorno de trabajo para atraer y retener talento en un mercado laboral en constante evolución”, dijo Computrabajo.
La insatisfacción frente a salarios y procesos de selección ineficientes indica que las empresas deben adaptarse rápidamente a las expectativas de los trabajadores de las nuevas generaciones, ahondó.
A medida que el mercado laboral se transforma, agregó Computrabajo, aquellas organizaciones que ofrezcan un entorno atractivo y que respondan a las necesidades de sus colaboradores estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento necesario para prosperar en el futuro.
Finalmente, la plataforma de vacantes expuso que la reconversión laboral no es solo una tendencia, sino una realidad que está transformando el panorama profesional.
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