Por Yvette Mucharraz y Cano * y Karla Cuilty Esquivel **
En 2025, el Gender Gap Report del Foro Económico Mundial reveló avances significativos para México a nivel internacional. El país escaló 10 posiciones, ubicándose en el lugar 23 a nivel global. En la región Latinoamérica y el Caribe también avanzó cinco lugares.
Estos resultados se deben, principalmente, al progreso en la participación de mujeres en cargos públicos y en el área de la salud. En este último renglón llama la atención la información presentada que podría indicar un cambio en la metodología porque de hecho no se presenta información histórica comparable.
De cualquier forma, México ha mantenido una tendencia ascendente en sus posiciones globales a lo largo de las 19 ediciones del estudio. No obstante, todavía en el contexto económico, el país enfrenta retos que se evidencian en que ocupa el lugar 113 de 148 países, con un retroceso de cuatro posiciones. Su puntuación con relación a la región es menor en 4.6 puntos porcentuales respecto al promedio, por lo que es importante profundizar en el mismo.
El indicador de participación económica se compone de cinco secciones: participación laboral, equidad salarial, estimación del ingreso percibido (nivel de ingreso), mujeres en puestos de liderazgo (legisladoras y posiciones senior tanto en el ámbito privado como el público) y mujeres trabajadoras en la esfera profesional y técnica.
En dos de los cinco indicadores se tienen avances, estos indicadores fueron:
- Participación laboral, es decir el porcentaje de mujeres que son parte de la fuerza laboral, avanzó una posición.
- Mujeres trabajadoras en la esfera profesional y técnica con un progreso de cinco posiciones.
Los indicadores que presentaron retrocesos son:
- Ingreso estimado percibido por las mujeres con una caída de una posición.
- Mujeres en puestos de liderazgo, con descenso de tres posiciones.
- Equidad salarial con un retroceso de cuatro lugares.
Al indagar sobre los datos complementarios en materia de participación laboral y liderazgo que también presenta el Gender Gap tenemos que las mujeres en posiciones de liderazgo en el sector privado apenas representan 15.7% y las mujeres en asientos de consejos de administración asciende apenas al 11.5%.
En sintonía con estas cifras, las mujeres dueñas de empresas son alrededor de 11.2%.
Al comparar las cifras mexicanas con las colombianas, un país cuyo contexto cultural podría asemejarse y se encuentra en la misma región, las cifras son relativamente más elevadas: 24.6%, 20.8% y 22.4%, respectivamente. Esto demuestra que es posible transformar la realidad del país con políticas y acciones adecuadas.
En cuanto a los factores culturales que influyen en la inclusión laboral femenina, Colombia también presenta indicadores más favorables. La diferencia entre hombres y mujeres en el tiempo dedicado a tareas domésticas y de cuidado no remunerado es de 12.4 puntos porcentuales, mientras que en México asciende a 16.66. En promedio, las mujeres mexicanas dedican 27.77% de su tiempo a estas actividades, frente al 11.11% de los hombres.
Este contraste evidencia que es posible superar los roles tradicionales de género y fomentar tanto la participación laboral de las mujeres como la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado y en las labores domésticas.
Otro tema relevante es la elección de carreras STEM (por sus siglas en inglés, Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) por parte de las mujeres, las cifras mexicanas evidencian que 35.87% de los varones se gradúan de estas carreras, mientras que solo 14.26% de las mujeres lo hacen, perpetuando diferencias salariales debido a que las profesiones tipo STEM suelen ser mejor pagadas.
Cerrar las brechas de género en México y en el mundo exige un compromiso colectivo de gobiernos, instituciones educativas, medios de comunicación, empresas, organizaciones, comunidades, familias y la ciudadanía, para sumar esfuerzos para construir la equidad que el país requiere.
Sobre las autoras:
*Yvette Mucharraz y Cano es profesora del área de Dirección de Personal y directora del Centro de Investigación de la Mujer en la alta Dirección de IPADE Business School.
**Karla Cuilty Esquivel es investigadora en el Centro de Investigación de la Mujer en la alta Dirección de IPADE Business School.
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
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