El 83% de los participantes en un sondeo de OCC considera que sus habilidades en herramientas digitales y en inteligencia artificial mejoraron en 2025.
La encuesta, realizada en noviembre y diciembre de 2025 a 1,519 profesionistas usuarios de la bolsa de trabajo en línea, arrojó además que 92% de los colaboradores espera que sus oportunidades laborales sean mejores que en 2025, mientras que solo 2% anticipa un deterioro y 6% considera que serán iguales que el año anterior, según un comunicado.
Ese optimismo convive con una alta disposición a la movilidad laboral, pues 64% de los encuestados señaló que desea buscar un nuevo empleo, mientras que 7% indicó que podría escuchar propuestas.
Además, 28% de los participantes señaló que actualmente no tiene empleo.
El principal factor que motivaría a los trabajadores a aceptar una nueva oferta laboral sería un sueldo competitivo, con 64% de las respuestas.
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El 49% de los participantes consideró prioritario mejorar las prestaciones y la seguridad social, mientras que 44% demandó programas de capacitación en habilidades digitales e incentivos a las empresas que ofrezcan certificaciones.
El impulso al trabajo remoto y flexible (41%) fue una de las políticas más esperadas, junto con la inclusión laboral (23%), apoyo a emprendedores y pequeñas empresas (22%) y oportunidades para el primer empleo (22%).
“La encuesta revela una presión clara por mejores salarios alineados al costo de vida, mayor flexibilidad y oportunidades de crecimiento, al mismo tiempo que se consolida una fuerza laboral más consciente del valor de la capacitación tecnológica y la inteligencia artificial”, dijo Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, según el comunicado.
“Este contraste entre optimismo y exigencia marca un punto de inflexión para las empresas y las políticas públicas, que deberán adaptarse a un talento cada vez más informado, móvil y orientado al bienestar integral”, agregó.
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