Por Ale Fayad Gómez Palacio*
Dibujar un panorama del entorno en este momento es complejo, hay diferentes formas de describirlo, y recientemente han surgido estos conceptos para describirlo; hemos pasado por VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejo y Ambigüedad) a BANI ( Brittle – frágil –, Ansioso, No Lineal e incomprensible) a PLUTO (Polarizado, Líquido, Unilateral, Tenso y Omnirelacional). En resumen, como sea que le llamemos, el contexto en el que estamos es un contexto complejo, con un mundo de oportunidades y de necesidades.
Lo que me gustaría traer a reflexión hacia el cierre del 2025, no es la revolución de elementos que se han movido a nivel local y global, no es lo que prometió y cumplió o no la inteligencia artificial, no es el inicio y final de guerras en el mundo, no es la política interna y externa del país, no es ninguno de estos elementos, es, el elemento más importante y el que creo que va a ayudarnos a todos a transitar de mucho mejor lo anterior, es un elemento tan relevante para los individuos como para las organizaciones, y es, nuestra humanidad. Suena sencillo, a algo que por naturaleza poseemos, sin embargo nos hemos alejado de ella, alrededor del 72% de los trabajadores activos en México sufren de Burnout según un estudio de Buk; en los últimos 5 años pasó de 6.2 a 6.8 por cada 100 mil habitantes la tasa de suicidio en México según el INEGI.
La IA y todos los factores anteriores, están retando nuestra humanidad, y es fundamental que como seres humanos, nos acerquemos a ella y contar con un propósito, contar con un ¿para qué? Que ninguna crisis, ningún reto en la vida derroque, hoy más que nunca, nuestra humanidad será la que nos ayude a que en este cierre de año, con todo lo que conlleva, tenga un mejor sentido. 3 formas que sugiero para conectar con nuestra humanidad y los beneficios que ello nos traerá en el mundo laboral.
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Para conectar…
- Relaciones, y no hablo de conocer mucha gente, está estudiado que la profundidad de nuestras relaciones humanas, tienen un impacto directo incluso, con nuestra longevidad y felicidad, los invito a conectar desde lo humanos que son, de forma profunda con las personas de su alrededor.
- Autoconocimiento, casi todos los cursos de liderazgo nos invitan a entrar en el camino del autoconocimiento, y si tenemos suerte, en este profundo camino, descubrimos nuestra humanidad, mejor versión de nosotros y el mejor estilo de liderazgo, “conócete a ti mismo” dice el oráculo de delphos.
- Propósito, tenemos que saber a donde vamos, la IA y las redes sociales, la sociedad en la que vivimos nos empuja a querer tener, entre otras cosas, poder, bienes, etcétera, pero tener, sin ser destruye al humano, y el antídoto para comenzar a ser, es saber para qué venimos a esta vida, esto forzosamente nos lleva a preguntarnos quienes somos (punto 2), nos lleva a entablar conversaciones con nosotros y con otros (punto 1), que nos acercan a nuestra humanidad.
Y ¿de qué me beneficia como organización que los colaboradores entren en esta introspectiva?
Las relaciones son la base de toda organización, no existe una organización o un sistema sin sus relaciones, y mientras más profundas sean, y de mejor calidad, de mejor calidad son las decisiones que se toman en las organizaciones, las relaciones crean historias, productos, servicios y valor en la sociedad y ¿Qué no es este el fin último de toda empresa, generar valor en la sociedad?
El liderazgo, cualquier escuela seria a la que acudan, comienza con un camino de autoconocimiento, todos comienzan con tests, con estilos, etcétera, y dependiendo de la calidad del liderazgo es la calidad de la organización, de la cultura, eso sí, si encuentran buenas escuelas, porque habrán muchas que solo enaltezcan el ego, dichas escuelas solo lograrán llevar al individuo a perderse más en la ambición por cuestiones efímeras, pero una profunda reflexión sobre nuestro liderazgo, lleva a cualquier humano y su grupo (empresa) a lo más alto.
Está comprobado que las organizaciones que conectan con el propósito de las personas, son organizaciones que les va mejor, que superan a sus competidores en ingresos, en retención del talento, en sobrevivir crisis, etcétera.
En conclusión, seamos más humanos que nunca, en medio de todo lo artificial que hay, en medio de todo lo que sucede, seamos más humanos que nunca, y ello, nos llenará de todo lo que buscamos afuera.
Sobre el autor:
*Ale Fayad Gómez Palacio es Principal M&A y Transformation de Mercer México.
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
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