La experiencia durante un proceso de selección puede ser determinante para que un candidato vuelva a considerar una empresa en el futuro, incluso si no obtuvo el empleo.
De acuerdo con el Indicador del Empleo de julio de 2026 de Computrabajo, ocho de cada 10 personas volverían a postularse a una vacante de una compañía donde previamente no fueron contratadas, siempre que el proceso de reclutamiento haya sido positivo.
El reporte señala que la calidad de la comunicación, la transparencia y el seguimiento durante el proceso de selección pesan cada vez más en la percepción de los postulantes, por encima de factores como el salario o las prestaciones, ya que influyen directamente en la decisión de continuar o abandonar una vacante.
Sin embargo, una mala experiencia también puede tener un costo para las empresas. El 72% de los candidatos afirmó que puede perder el interés por una vacante debido a procesos de reclutamiento deficientes.
Entre las principales razones destacan la falta de seguimiento por parte de la empresa (38%), procesos de selección demasiado largos (34%), beneficios poco atractivos (22%) y pruebas o evaluaciones excesivamente exigentes (6%).
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“Un proceso de selección con comunicación constante, tiempos razonables y expectativas claras no solo reduce el abandono de las vacantes, también fortalece la confianza en la organización y mejora su reputación. Los resultados del Indicador del Empleo demuestran que, incluso cuando un candidato no es seleccionado, una experiencia positiva puede mantener abierta la puerta para futuras oportunidades”, señaló Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, según un comunicado.
