Los sindicatos de Samsung Electronics dijeron que esperan que unos 37,000 trabajadores asistan a una manifestación en Corea del Sur el jueves, antes de una posible huelga el próximo mes que podría interrumpir el suministro de chips en medio de la creciente demanda por inteligencia artificial.
La manifestación, que se celebrará en el enorme complejo de fábricas de chips de Samsung en Pyeongtaek, pone de relieve los crecientes riesgos laborales que enfrenta el mayor fabricante de chips del mundo, que durante mucho tiempo había sido en gran medida inmune a los conflictos laborales que han afectado a otras empresas locales, como Hyundai Motor.
Samsung era conocida anteriormente por sus prácticas antisindicales, pero vio a sus trabajadores declararse en huelga por primera vez en 2024. Desde entonces, la afiliación sindical se ha triplicado hasta superar los 90,000 miembros, lo que representa más del 70% de su fuerza laboral de 125,000 empleados en Corea del Sur.
Los trabajadores se han visto fortalecidos por las ganancias récord de las empresas de chips, ya que la creciente demanda de infraestructura de inteligencia artificial ha tensado la oferta y elevado los precios.
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Su rival SK Hynix en septiembre aceptó la demanda de su sindicato de reformar la compensación y otorgar cuantiosos bonos, lo que alimentó la frustración de los empleados de Samsung por la brecha salarial y provocó un aumento en la afiliación sindical.
“El crecimiento fenomenal en la afiliación sindical refleja un llamado unificado y urgente entre los empleados para un cambio en Samsung Electronics”, dijo la semana pasada Choi Seung-ho, líder del sindicato más grande de Samsung.
Choi afirmó que muchos trabajadores se han marchado a SK Hynix, mientras que otros competidores como Micron e incluso Tesla han estado atrayendo a ingenieros de Samsung. La empresa no revela datos sobre la rotación de personal.
En marzo, el codirector ejecutivo Jun Young-hyun reconoció que Samsung estaba rezagada frente a sus competidores en competitividad salarial debido a débiles ingresos en chips, pero señaló que la brecha se reduciría con la recuperación del mercado.
Aún no está claro cuántos participarán en la manifestación. Samsung ha advertido que tomará acciones legales si los sindicatos interfieren con instalaciones de seguridad que requieren más de 2,000 trabajadores para operar.
Un miembro del sindicato que trabaja en el grupo de soporte de TI de Samsung dijo que ha recibido numerosas solicitudes de colegas que buscan chalecos para usar en la protesta.
Si no se alcanza un acuerdo, los sindicatos planean una huelga de 18 días a partir del 21 de mayo.
Seo Ji-yong, profesor de administración de empresas en la Universidad Sangmyung, señaló que una huelga podría retrasar los envíos a los clientes, elevar aún más los precios de los chips y beneficiar a los competidores. Sin embargo, algunos expertos consideran que la automatización de las fábricas y el uso de subcontratistas por parte de Samsung mitigarían el impacto.
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Uno de los puntos más conflictivos es la demanda del sindicato de eliminar el tope al pago por desempeño, actualmente fijado en el 50% del salario base anual, lo cual la dirección ha rechazado.
El sindicato también busca que el 15% de las ganancias operativas anuales se destine a pagos por desempeño y un aumento del 7% en los salarios base.
La dirección ha ofrecido el 10% de las ganancias operativas para pagos por desempeño y fondos adicionales para asegurar que los empleados de la división de memoria reciban pagos más altos que los de sus competidores este año.
SK Hynix, que se espera registre un aumento de cinco veces en su beneficio operativo del primer trimestre el jueves, ha aprobado una reforma similar, ampliando la brecha salarial con los trabajadores de Samsung, según los sindicatos.
Con información de Reuters
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