El ingreso promedio de las mujeres formadas en tecnología en Latinoamérica es mayor en un 33%, de acuerdo con un estudio de la organización global que prepara a los jóvenes para el empleo y el emprendimiento, Junior Achievement en América Latina.
El estudio de impacto “Mujeres en tecnología: Hallazgos de los programas de empleabilidad” fue realizado entre octubre de 2025 y enero de 2026 y combinó metodologías cuantitativas y cualitativas para ofrecer evidencia sólida sobre el impacto del programa Mujer Digital, de acuerdo con la organización.
“(Estuvo) enfocado en la formación y empleabilidad de mujeres entre 18 y 29 años para su transición al empleo en el sector tecnológico”, dijo Junior Achievement.
El informe también reveló que 62% de las empleadas trabajan en posiciones tecnológicas y que tasa de empleo formal tuvo 19 puntos de aumento tras finalizar el programa.
La organización destacó que el 85% no contaba con empleo al ingresar al programa; el 56% vivía en contextos de vulnerabilidad, el 36% tenía personas a cargo y el 26% era jefa de hogar.
“Para estas mujeres, acceder a un empleo en tecnología no es solo un logro profesional: transforma su autonomía económica y la de sus familias”, dijo Junior Achievement.
La evaluación, agregó, analizó 79,244 búsquedas laborales y 3,655 ofertas en el sector tecnológico, y los hallazgos son reveladores: solo el 39% de los empleadores busca perfiles entry-level —frente al 59% en otros sectores— y el 60% exige habilidades socioemocionales.
El estudio, resaltó, se basa en datos de participantes de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, México y República Dominicana, revelando los procesos de transformación que permiten el acceso de las mujeres a la fuerza laboral tecnológica.
De acuerdo con la compañía, el estudio reafirma que invertir en talento femenino en tecnología no es solo una cuestión de equidad, “es un imperativo económico”.
El programa, co-creado con BID Lab, incluye formación técnica, certificaciones, desarrollo de habilidades socioemocionales y acompañamiento y mentoría para la búsqueda de empleo, dijo la empresa.
“Las egresadas reportan mayor confianza personal y autoeficacia para postularse a empleos, mejoras en su capacidad de comunicación oral y escrita en entornos profesionales, y una mayor disposición para el trabajo en equipo y la adaptación a nuevos entornos tecnológicos. Asimismo, desarrollan pensamiento crítico aplicado a desafíos reales y una actitud proactiva frente a la búsqueda de empleo”, detalló.
La compañía difundió que, con más de 5,200 mujeres formadas, más de 2,500 certificadas en Ciberseguridad y más de 1.630 empleadas, Mujer Digital opera en México (más de 3,500 becadas), Costa Rica (más de 1,840) y Brasil (más de 515 en su primera edición), con impacto comprobado en Honduras, El Salvador, República Dominicana y Guatemala, además, dijo que el programa cuenta con el respaldo actual de Kyndryl Foundation, Cisco, Delta y Valvoline.
En ediciones pasadas, dijo Junior Achievement, tuvo el apoyo de otros partners que impulsaron la continuidad del programa en diversas regiones: BID Lab, Banco Centroamericano de Integración Económica, AWS, Neoris, Crowley, Delta, IBM, Caterpillar Foundation, Experis, EQUALS, NTT Data, Unesco, Partnership for Central America y Todas Conectadas.
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